德国员工加班超过13亿小时，大部分未付报酬
对德国人缺乏职业道德的抱怨屡见不鲜。然而，从加班的数量来看并不能得出这样的结论。由于大部分加班没有报酬，这也让国家损失了数十亿。尽管雇主代表抱怨员工的工作态度缺乏，并呼吁采取措施增加工作时间，但员工每年的加班时间远远超过了10亿小时——其中有一半以上是未付报酬的。据《莱茵邮报》报道，根据德国联邦劳工部对左派议员Susanne Ferschl的一项提问的回答，去年德国总共加班超过了13亿小时。其中有7.75亿小时，占58%以上，是未付报酬的。而劳工部则援引了德国劳工局(IAB)的数据。据报道，这些加班小时相当于83.5万个全职工作岗位。
大量的加班时间与增加工作时间的要求以及特别是增加加班报酬的呼声形成鲜明对比。德国雇主联合会(BDA)主席最近表示：“德国过多地讨论了非劳动条件，而很少讨论了劳动的价值。”德国的地位必须再次变得有吸引力。“这也包括：我们都必须更多地工作并且工作时间更长。”FDP曾建议，应该使加班更具税收吸引力。
与2022年相比，2023年的加班时间减少了约1亿小时。但与2020年相比，却略有增加了2000万小时。左派认为加班的趋势依然存在。因为2023年是一个经济增长疲软的年份，经济萎缩了0.3%。然而，员工的加班时间几乎没有比较好的前几年少多少。2023年，平均每名员工的加班时间为31.6小时，其中有13.2小时为报酬，18.4小时为未报酬。2022年，当经济还以1.9%的速度增长时，每名员工的加班时间仅比前者高出3个多小时，达到34.4小时。
据左派估计，去年由于未付报酬的加班，企业节省了320亿欧元的劳动力成本。如果将2023年的未付报酬加班时间（7.75亿小时）与每小时的平均劳动力成本（据德国联邦统计局41.30欧元）相乘，就得出了这个数字。
“雇主通过未付报酬的加班节省了数十亿欧元的劳动力成本，而员工则承受着延长的工作时间和不断变化的灵活性要求。”Ferschl说。五年前，欧洲法院裁定，记录工作时间是为了保护员工是义务性的。“但是联邦政府仍然在沉睡中，没有提出一项法律，以便让员工更容易地主张加班时间，并保护他们免受工资剥削，” Ferschl批评说。未付报酬的加班也导致国家损失了大量的税收。 入 Gleitzeitkonto 了。员工也不愿意给加班费吧，一半都进入别人腰包去了，还是换假日比较合算
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