320万德国人的工作愿望无法实现，德国职场缺乏潜在的储备
多年来，企业一直在抱怨缺乏技术人才。但技术人才并不是不存在的。德国有320万人基本上想工作，但出于多种原因无法实现。男女之间的情况不同。无论是照顾职责还是疾病：德国有数百万人想要工作，但出于不同原因而无法实现。根据德国统计局的数据，去年，德国15至74岁的近320万非就业人员希望工作，这约占所有非就业人员的17％。在2022年的调查中，这个数字约为300万人，占所有非就业人员的16％。对于德国这样一个面临技术人才短缺的地方来说，这个数字是一个问题，因为许多企业都在拼命寻找员工。
所谓的“潜在的储备”包括没有工作的人，他们虽然短期内无法为劳动力市场提供劳动力或者不积极地寻找工作，但仍然希望找到工作。因此，他们不属于大约140万失业人口中的人。统计学家解释说，他们被视为一个单独的群体，“显示出进一步未利用的劳动力潜力”。大约58％的受影响者拥有至少一项中等资格，也就是说，他们拥有完成的职业培训或者高中/职业高中文凭。
其中，372,000人表示，他们虽然正在寻找工作，但由于照顾职责等原因，短期内（两周内）无法开始工作。另有945,000人表示，他们原则上是可用的，但目前不在寻找工作，因为他们认为可能找不到合适的工作。第三组包括185万人。他们虽然既不寻找工作，也不短期可用，但表达了一般性的工作愿望。
去年，女性占“潜在的储备”的57％。在25至59岁年龄段的人群中，性别之间的主要不同之处表现在对劳动力市场不活跃的主要原因上：例如，32％或383,000名女性表示，由于照顾职责，目前无法工作。而同龄男性中约有32,000人将照顾职责作为主要原因。与此相反，他们将健康原因作为导致不活跃的主要原因的比例超过三分之一（35％）。
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