员工监控：雇主可以做到什么程度？
在当今世界，雇主可以使用各种技术来监控员工的一举一动，从键盘记录到间谍软件。但是，雇主在监控方面究竟可以走多远？雇主不能完全无限制和无理由地进行监控。 劳动法专家约翰内斯·希普（Johannes Schipp）表示，一般来说，监控是否合法首先取决于员工是否可以将工作设备（例如工作电脑）用于个人目的。
如果可以，雇主对监控的权利就少得多。 例如，希普说，雇主不得随意查阅电子邮件或互联网协议，否则就侵犯了员工的隐私权。
雇主必须告知监控的可能性
如果工作设备的使用仅限于工作目的，雇主可以查看存储在设备上的员工数据和电子邮件账户。 但是，这必须在劳动合同中明确告知或通过相应的指示进行说明。“此外，雇主还必须定期告知员工禁止个人使用和监控的可能性，”希普说。
工会的共同决定权也很重要，尤其是在涉及行为和绩效控制的技术手段（例如智能手机或电脑）的情况下，希普说。在有工会的公司里，雇主必须先征得工会的同意，才能进行此类监控。
全天候监控通常是不允许的
据这位劳动法专家称，视频监控通常只在特殊情况下才允许。 “只有在存在具体嫌疑的情况下，例如有人从事犯罪活动，此类监控才可能是正当的。” 未经事先批准，不得对卡车司机进行全天候跟踪或对办公室进行视频监控。
关于作者： 约翰内斯·希普是劳动法专家，德国律师协会 (DAV) 成员，并曾担任 DAV 劳动法工作组执行委员会主席至 2021 年 8 月。
以下是一些有关此新闻的额外信息：
雇主监控员工是一个复杂且不断发展的领域。
雇主在监控员工时必须遵守法律和道德标准。
员工应该了解自己的权利并采取措施保护隐私。 在德国，雇主在监控员工方面有一定的限制和法律规定。以下是一些关于雇主监控员工的具体情况：
1. 使用工作设备监控：如果员工使用工作设备（如工作电脑）进行工作以外的个人活动，雇主的监控权利受到限制。雇主不得随意查看员工的个人电子邮件或互联网浏览历史，以保护员工的隐私权。
2. 明示监控：雇主必须事先告知员工他们对工作设备的监控情况，并在劳动合同中明确规定监控的范围。员工也应该定期接收关于禁止个人使用和监控方式的信息。
3. 工会同意：在涉及行为和绩效控制技术手段时，特别是智能手机或电脑的监控方面，有工会存在的公司需要征得工会的同意。工会在此类监控问题上有共同决定权。
4. 视频监控限制：全天候视频监控通常只在特殊情况下才被允许，例如存在具体犯罪嫌疑或其他严重情况。未经事先批准，雇主不能对员工进行全天候跟踪或办公室进行视频监控。
总的来说，雇主在监控员工时必须遵守法律和道德规范，尊重员工的隐私权。员工也应该了解自己的权利，并采取必要措施来保护个人隐私。
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