中层管理人员请病假溜号的现象更为严重
请病假逃避工作已经成为一个热门话题。一项调查显示，一些经理们无缘无故请病假更加频繁，并且他们认为这很正常。
电子学习提供商 Pinktum 新近对德国1000 多名员工进行的调查表明，超过三分之一的员工为逃避上班请过病假。令人惊讶的是，请病假逃避工作的不仅仅是普通员工，他们的病假溜号比例仅为28%。相对意外的是，超过40%的中层领导，经理也表示，自己就是还可以工作，也还是会请病假休息。
中层管理人员请病假更坦然
在接受调查的有管理责任的领导中，近50%的人认为有点小毛病请病假没什么，完全不会纠结。但普通员工这么认为的比例还不到三分之一。调查显示，普通员工如果有轻微不适权衡去医生那儿开假条时表现得比中层管理人员更加严格。
中层领导怎么会更愿意请假溜号呢？调查显示，有管理责任的员工和没有管理责任的员工认为个人工作很难的比例大致相同。普通员工其实对工作的疲累感更强。 这也表明，中层领导的工作负荷并不是更大。
中层管理人员寻求自己的公平
Pinktum 总裁Joachim Pawlik根据调查得出了不同的结论。他解释，在过去四年的危机中，高层管理人员为许多公司定下了基调，忽视了中层管理人员。 “中层管理人员的自由度最低，压力也最大。很多公司都在努力激励普通员工，但几乎没有人关注中层管理者。”
调查显示：36%的经理明确表示：“我在不在对工作影响不大”。而普通员工有这一想法的只有 17% 。 36% 的经理还表示，“既然都在走下坡路，我常常自问为什么还要上班。” 与此同时，还有一半的经理明显感觉自己的薪酬不够高，为此认为偶尔休息一段时间是公平的。
Pinktum 的总裁Joachim Pawlik 总结，如果公司不采取任何行动，下一次对中层管理人员的调查可能会更糟糕。 “如果管理者频繁请病假，公司必须将这种反应视为求助信号，并对其进行公开讨论。从伦理上回应或者惩罚都不是好的答案，企业只能改变文化：企业在多年危机后重新开始营业，必须找到正常模式并加强内部文化的管理。”
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