“提供量身定制的解决方案”：工时记录不会危及居家办公
信任工时制不会受影响，联邦劳动法院（BAG）称。德国是否会出台有关工时及其记录的新规定？现实情况是，许多企业已经在记录工时——而这种做法并不会限制灵活的工作模式。
从德国最高劳动法官的角度来看，德国强制记录工时的规定并不会阻碍雇员和企业灵活工作的安排。德国联邦劳动法院（BAG）院长英肯·加尔纳（Inken Gallner）在埃尔福特表示：“在企业中，雇主和雇员通常已经找到量身定制的解决方案来记录工时，从而也记录了可能的加班时间。”
尽管德国政府和联邦议院尚未调整《工作时间法》，加尔纳指出，约有80%的员工表示他们的工时在企业中已被记录或由他们自己记录。她援引的是联邦职业安全和健康研究所的相关数据。
加尔纳表示，灵活的工作模式如移动办公、居家办公或核心工作时间安排并未受到联邦劳动法院近两年前做出的裁决的限制。“信任工时制并没有受到威胁，反而是受到了保障，”加尔纳说。她的这番话是针对一些雇主和经济协会的担忧。她还提到，这些模式同样适用法定规定，比如每天11小时的休息时间或每周48小时的最高工作时间。
“如何记录”可以通过立法来解决
由加尔纳领导的联邦劳动法院第一分庭曾在2022年9月率先表态，作出了一项基本判决，宣布德国存在记录工时的义务。这一判决适用范围广泛——与当时讨论的《联邦工作时间法》修订无关。这相当于明确了“是否记录”的问题，加尔纳说道。
而“如何记录”可以通过法律规定或由雇主与雇员之间的协议来解决。“我们发现，工会对此拥有发起权。”联邦劳动法院将欧洲法院之前的决定适用于德国。
在经济振兴或“经济转型”努力的背景下，联合政府当前也在讨论关于工时可能更灵活的规定。
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