经济界称赞延长工作时间推迟退休的一次性支付政策
交通灯联盟（Ampelkoalition）希望通过激励措施鼓励人们推迟退休。“延迟退休奖金”听起来很复杂。这意味着那些比计划更晚退休的员工将获得一次性支付。在经济界，交通灯联盟的这个想法得到了很好的反响——前提是具体的实施方案得当。
联邦政府计划通过一次性支付来延长老年员工的工作时间，这一计划得到了经济界代表的欢迎。德国工商会（DIHK）副总干事阿希姆·德尔克斯（Achim Dercks）对《Funke Mediengruppe》报纸表示：“为员工提供额外的财务激励是重要的一步。”不过，他也强调，在实施所谓的延迟退休奖金时，不应给企业带来官僚或财务负担。德尔克斯认为，保持更多老年人在退休年龄之后继续工作的目标是“完全正确的”。
德国雇主协会联合会（BDA）也认为这一基本想法是“正确的”。该组织在回应中表示，这项补贴可以成为延长工作时间和推迟退休的激励措施。“因为这样一来，这种财务优势将立即显现出来。”然而，具体实施细节非常重要。关键在于，计划中的奖金金额应保持支出中立，不应给纳税人带来额外负担。
经济学家马丁·韦尔丁（Martin Werding）对此表示怀疑。他不认为这项奖金会产生“巨大效果”。韦尔丁指出，人们普遍希望尽早退休，这一愿望难以轻易改变。同时，他也承认：“目前已有的每增加一年工作时间增加6%退休金的规定在实践中几乎没有被利用。将其集中在一次性支付的延迟退休奖金中，这一想法因此很有趣。这使得增加的退休权益变得更加显而易见。”
从财务角度来看，延迟退休奖金可能很快就会有回报，韦尔丁进一步表示。“如果这笔奖金要相当于现行的增加退休权益，标准退休人员如果多工作一年，可能会获得约2万欧元的奖金，”他解释道。
已有的灵活退休政策
德国社会协会（SoVD）欢迎这一计划。该协会在一次性支付中看到了“一个不错的额外规定”和“一个有趣的激励，可能会让人们推迟退休时间”。SoVD董事会主席米凯拉·恩格尔迈尔（Michaela Engelmeier）对《Funke Mediengruppe》表示：“吸引力在于，比如说，工作一年后，可以用这笔钱换个新屋顶或进行一次长途旅行。不过前提是人们必须健康并且有能力继续工作。”
作为其增长倡议的一部分，交通灯联盟的领导人还同意了所谓的延迟退休奖金。那些继续工作并推迟退休的人，可以免税领取未领取的养老金和养老金保险方面节省的医疗保险缴费。一次性支付的可能性是对目前已有的灵活退休政策的补充。在灵活退休政策下，推迟退休的人每超过法定退休年龄一个月，就能增加0.5%的退休金。
为了应对未来几年婴儿潮一代进入退休状态，必须采取措施激励老年人继续工作。根据2021年的人口普查数据，到2036年将有1290万就业人口超过退休年龄。根据联邦统计局的数据，这相当于2021年就业市场上大约30%的劳动力。
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