企业正在减少招聘，这些职位的需求萎缩了
德国缺乏技术工人的现象十分突出。但并非什么技术人员都缺。现在人力市场上最不需要的人是哪些？
SAP 和大众汽车要大量裁减工作岗位，很多管理人员和员工将被提前退休。相关的人力资源经理正在因为确定遣散费的事情忙得不可开交。人力资源公司Hays的部门负责人Florian Wagner表示，人力资源经理“大多忙于为员工制定社会可承受的支付条件。许多经验丰富的员工希望继续工作，但缺乏正确的规划和激励制度。这一庞大的问题将会在一年内困扰着人力资源部门。”
人力资源工作真正的核心关切应是，公司如何留住仍想工作的技术工人，让不同领域的专门人才有更高的机会获得稳定的工作。
人力需求整体下降
当前Hays公司的技术工人指数显示，今年第二季度，对人力资源专业人士的招聘广告数量下降幅度最大，相比上一季度下降了21%。
几乎所有行业都受到就业市场的低迷形势的影响。Hays数据显示，2024 年第二季度公司发布的职位招聘广告比去年同期减少了近9%。
高学历人工需求减少
虽然目前所有受调查行业和领域的春季需求还是显著高于2016 年，甚至高于2020 年新冠大流行之初，测试公司 Dekra 的 2024 年劳动力市场报告所显示，技术工人短缺是肯定的，但并非所有行业都缺人。
Dekra表示，自2008 年调查开始以来，高学历人才首次跌出了最受欢迎职业的排名。 IT职位空缺数量处于 2010 年以来的最低水平。尤其是软件开发人员的需求减少。
而接受过职业培训的技术工人或半技术工人尤其受到追捧。电工排名第一，其次是服务和接待人员，以及教育工作者和儿童保育人员。尤其是儿童保育人员的排名比以往任何时候都高。
Florian Wagner还发现，在人力资源领域，除了招聘广告数量减少之外，临时职位也有所增加。去年下半年，临时工作的比例约为 11%，2024 年第一季度为 12%，到第二季度已占招聘职位的 15%。在这种不确定的情况下，有转型经验的人申请工作，将拥有最好的机会。这些人“敢于为塑造长期目标和愿景作出贡献，而不是只是等着看后面会发生什么。”
病假对公司构成危险
Wagner表示，目前企业对健康管理方面的能力“非常需求”。 “很多公司的总体患病率已经相当高。这意味着许多公司可能会更加意识到他们现在迫切需要解决过度工作和疲惫的原因。例如，重新思考可以预防身体和心理问题的工作流程。
德国的经济衰退以及相关企业的不确定性也影响着企业的就业。根据Hays的数据，职位空缺下降幅度第二大的是工程领域。招聘的职位数量相比第一季度减少了 10000 多个。土木工程师仍然是该领域最受欢迎的职位。
唯一与去年同期相比有所增长的专业领域是金融。然而该职业领域的招聘广告也有所减少。第一季度招35900 人，第二季度只需要31600 人。
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