简历、求职信、在线档案：如何真正打动雇主招聘人员
自我宣传：想要打动潜在雇主，应在求职信中明确自己能为公司带来什么样的价值。工作世界变化迅速，对现代求职的要求也在不断变化。2024年，一份好的求职申请应该是什么样的？以下是一个指导方针。
无论是第一份正式工作还是时隔多年后的换岗，当面对撰写一份令人信服的求职申请时，很快就会产生许多问题。求职信应该包含什么内容？今天还需要求职信吗？我的简历可以有多长？
柏林职业顾问埃斯特·金梅尔认为，每次求职时都应记住“求职”这个词中包含了“宣传”——而且是自我宣传。努力制作一份出色的求职材料是值得的，因为好的求职材料不仅能提升自己的信心。她说：“以自豪的态度看待自己的生活，永远是面试的良好基础。”
所以：开始工作吧！
简历：突出关键能力
求职者应以成果为导向撰写简历或CV（履历表），并专注于清晰的关键绩效指标，招聘咨询公司Kempkens x Kohler的联合创始人兼管理合伙人塞巴斯蒂安·科勒说道。“我所取得的成就应该能用三句话像金字塔一样展现出来。”
例如，这可以是这样：
责任：我是经理、团队领导还是普通员工？
业绩：过去几年我取得了什么成就？我是否成功组建了一个团队？或者我是否在销售岗位上提升了销售额？
个人贡献：我是否做出了一些贡献？我是团队的一员还是对取得的成果负有全部责任？
相比于过去的雇主证书或证明，今天的人事决策者更关注这些关键绩效指标和区分个人档案的因素。因此，这些问题在面试时往往会被提及。
埃斯特·金梅尔建议，根据所选职位调整简历，使要求的关键能力一目了然。“简历不应成为一项烦人的任务，而应是一份成功的工作样本，让人事经理能够评估求职者是否胜任该职位。”
遵循“形式服从功能”的原则，“新鲜的设计”可以强调最重要信息的可读性。最好的情况是将信息聪明且美观地分布在两页纸上。
求职信：避免标准化表达
“绝不要使用标准化表达，绝不要写得太长，”招聘顾问塞巴斯蒂安·科勒说道。埃斯特·金梅尔也建议：“求职信应保持简洁，一页纸的长度为宜。”最重要的是，不要在求职信中重复简历内容：“这通常是多余的且无趣的。”
简历主要涵盖过去的经历，而求职信则向前看，涉及软技能，如沟通能力、团队合作能力或领导能力。例如，勇于解决棘手问题并找到好解决方案，或能够创造一个激励员工工作的环境。
但最重要的是，求职信应明确求职者能带来什么样的价值。此外，应说明你对某一公司的吸引力是什么，是什么激励了你，以及你对新职位的期望。
塞巴斯蒂安·科勒认为，每份求职信都有一个标准逻辑：“我是这份工作的最佳人选！”要传达这一点，方法是“具体、合理、精确地简化最重要的信息，使用真实的数据”——而不是冗长的求职信和详尽的简历。
展现个性：我有什么特点？
那么，今天求职者应该透露多少个人信息呢？“爱好通常非常有趣，”塞巴斯蒂安·科勒说道。“有时候，候选人与公司的文化契合度比其旧职位的资格更重要。”志愿活动也引起了人事决策者的兴趣。在求职变得越来越“平凡”的时代，关键是将人的因素融入个人档案，科勒说道。
埃斯特·金梅尔认为，所提及的爱好并不需要特别出众。“重要的是看到人们在工作之外也对其他事物感兴趣。”
职业网络上的档案：聪明地选择关键词
为了成功申请工作，求职者应利用Xing和LinkedIn等职业网络。人事决策者积极利用这些平台进行招聘。“因此，我建议求职者让自己容易被找到，并尽量降低联系障碍，”教练埃斯特·金梅尔说道。
想要引起注意，应该将这些网络视为数据库。金梅尔的建议是：“聪明地选择和放置关键词，并思考用哪些关键词最有可能找到理想职位。”例如，对于在可持续行业从事公共关系的人来说，适合的关键词可以是公关专家、公关主管、企业社会责任、可持续发展战略或企业沟通经理。
最后，通过Xing或LinkedIn的联系，可以更有效地表达对某公司或职位的兴趣。例如，可以向人事部门负责人发送连接请求，并附上个人消息，说明你刚刚申请了该公司的某个职位。
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