德国工商大会 (DIHK)：一半的企业受困于学徒短缺，"创下新负面记录"
学徒短缺的问题日益严重。根据一项调查，2023年有49%的企业无法填满所有的学徒岗位，许多公司甚至没有收到任何一份申请。DIHK表示，造成这种情况的原因多种多样，学校也需要对此作出贡献。创下新高
抱怨缺乏新生力量的企业数量创下新高。几乎一半（49%）的工业和商业领域的培训企业在去年未能填满所有的学徒岗位。德国工商大会 (DIHK)在对13,000家企业进行的培训调查中指出：“这是一个新的负面记录。”一年前，这一比例为47%。
申请人数锐减
超过三分之一（35%）的公司表示，尽管面临岗位难以填补的困境，但他们并没有收到任何一份申请。按照估算，约有近30,000家培训企业未能招到学徒。特别受到影响的行业包括工业、餐饮业、零售、交通和建筑业。DIHK副总干事Achim Dercks表示：“这些数据突显了培训市场上日益增长的挑战。小型企业面临的压力最大。技能短缺问题从学徒开始就已经显现出来。”
据报道，造成学徒短缺的原因多种多样，从人口结构变化到缺乏有效的职业指导。德克斯表示：“如果在学校阶段就为职业指导预留足够的时间，将会大有裨益。”他还指出，经济、金融或MINT学科（数学、信息学、自然科学和技术）应当在教育中占据更重要的位置。此外，毕业生也应具备足够的基础能力以进行职业培训。
德克斯进一步解释道，必要的条件包括至少具备基本的数学和德语知识，以及学习意愿和基本礼仪。他说：“我们的教育系统在这方面需要改进。”许多企业因为迫于无奈，已经开始自己采取行动，通过各种方式支持那些在起步阶段遇到困难的年轻人。这些支持措施包括德语和数学辅导、社会教育服务，以及旨在提升自我管理和动机的辅导项目。
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