德国2023年三分之一的培训职位空缺，建筑业问题最为严重
建筑和服务业在招聘新人才方面遇到了最大的困难。联邦劳工局报告称，2023年未填补的培训职位达到了新的负纪录。在某些行业中，每两个职位中就有一个空缺。造成这种情况的原因不仅是缺乏合适的申请者。
去年，未填补的培训职位数量达到了前所未有的高度。根据联邦劳工局（BA）旗下的IAB研究所的数据，2023年共有35%的培训职位未能填补。而在2010年，这一比例仅为15%。企业最常提及的原因是缺乏合适的申请者。
IAB主任Bernd Fitzenberger表示：“基于IAB企业面板对培训市场的调查结果反映了自2010年代以来从雇主市场向求职者市场的转变。” “这加剧了由于申请者数量减少而引发的技能短缺问题，尽管总体上培训职位的供应仍然很高。”
因此，建筑业和与人直接接触的服务业（如美发业）面临着最大的新人短缺问题。几乎一半的培训职位在这些领域都未能填补。招聘问题几乎影响了培训市场的所有细分领域，而在2010年代初，这些领域几乎没有填补问题。IAB研究员Barbara Schwengler指出。
缺乏合适的申请者，激励不足
2023年，西德的未填补率略低于东德。此外，随着企业规模的增加，未填补率下降：微型企业约有57%的提供的培训职位未能填补，而大型企业这一比例为12%。
根据对约15,000家企业的调查，近50%的培训职位由于缺乏合适的申请者而未能填补。从企业角度来看，缺乏有吸引力的工作条件以及某些培训职业的负面形象是解释填补问题的最重要原因。
为了提高培训的吸引力，企业主要依靠奖金和特别支付，例如通过考试后的奖励或提供假期和圣诞奖金。2023年提供培训职位的所有企业中，有62%支付了此类福利。
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