50岁以上的员工在职场的新机遇
尽管技术工人短缺，但年长的从业人员在劳动力市场上的日子并不好过。然而，一些公司也在开始关注招聘五十岁以上的员工。53 岁的Andre Domke以前一直领导者柏林一家大型电信公司的多个门店，但他不喜欢这个工作。一天晚上，他发现了柏林人民银行的一个招聘广告，称需要跨行人员，在银行工作一直是他的愿望。他最终选择完成为期九个月的培训课程，成为人民银行的一名职员。他现在的收入比原来的工作少。但他对自己非常满意。
让年长的从业人员填补空缺职位
联邦公民教育局 (bpb) 称，2023 年约 50% 的50岁至64 岁就业人员参加了进一步培训，其中也包括再培训。而1991 年50-64岁的从业人员参加培训的比率仅为 23%。然而，前面提到的Andre Domke实际上是个幸运儿。许多公司虽然抱怨技术工人短缺。然而，他们对招募50 岁以上的人的兴趣非常有限。
联邦协会 50+ 的董事会主席Uwe Matthias Müller介绍，他总是收到 50 岁以上的人的来信，虽然投出很多求职申请，很少有人能够受到回复。他说， “一位 52 岁的女士最近给我打电话，说她已经发送了 150 多份求职申请，除了收到了三份直接拒绝的通知，其他什么也没收到。”
Müller坚信，企业将无法再承受太长时间的负担。近四分之一的员工年龄已超过 55 岁，未来 10 年约有 200 万老年人将在短缺职业中退休。想要填补空缺的公司必须依靠年长的求职者，依靠他们的知识以及他们的承诺。
银行业推出跨行从业计划
德国银行尤其面临巨大挑战，因为金融机构面临的最紧迫问题不是利率变化或经济衰退，而是员工短缺。德国银行和储蓄银行员工的平均年龄已经超过47岁了。到 2030 年，大多数机构将失去大约 30% 的员工。根据人才市场研究指数，鉴于去年上半年财务和会计领域约有6.5万个职位空缺。
德国公司在发布学徒职位广告时，很少会关注超龄人员。柏林人民银行招聘主管 Gabriele Kinast表示 “我们在招聘时首先明确表示欢迎每个人，简历是次要的。”银行在招聘广告中强调，他们正在寻找有意从头开始的人，没有提出太多要求。 “我们希望尽可能多地保留申请者的数量。”在寻找候选人时，公司内部的接受度也至关重要。Kinast 强调，潜在候选人通常不会通过传统渠道找到该职位，而是通过银行内部的员工。 “为了让这些渠道保持开放，每个人都必须清楚，年龄对我们员工的偏好没有影响。”这样，不同年龄、不同世代的人才可以在一起工作。
他们的业务培训包含上课、口试、笔试以及实习，是根据分行和客户服务的要求量身定制的快速课程。年龄较大的学员不需要接受银行业务的基础知识介绍，九个月的时间足以完成专业准备。德国年龄较大的接受培训的人通常已经进入中老年阶段，但只要一个人开始完全一个全新的学习，那么他将会拥有一个完全不同的未来。
因为年长员工的工作经历，他们在受训期间的工资不再是学徒级别，而是新手入职的工资级别。另一方面，很多年龄较大的转行人在做决定时往往没有将工资放在首要权衡因素上，而是更加看重自己喜欢。
德铁也在尝试招聘年长员工
几乎三分之一的德国人利用63 岁退休的政策停止工作。然而德国铁路希望通过返聘计划扭转这一趋势。德铁去年雇佣了近 1400名 55 岁以上的新员工，其中包括营销领域的转行者、公交车司机和火车司机。德国铁路人事招聘主管 Kerstin Wagner 强调：“专业知识很重要，但不分年龄，投入工作的动力和热情对我们来说至少同样重要。
现年 65 岁的Anke Hirsch 大约十年前还在德铁担任土木工程师。她在德铁工作了25年，原本很快就可以退休了。然而公司询问他是否愿意继续留在公司时，她立即答应了。然后她就成为了公司的一名资深专家。
现年65岁的Anke Hirsch 除了每周工作三天培训德国铁路 IT 和软件领域的新员工。她还额外要负责卡尔斯鲁厄-巴塞尔200公里长的新铁路线项目。她说 “无论是56 岁还是现在的65 岁，我都没有觉得自己的年龄有什么重要的“。她的专业知识一直受到认可。她甚至有可能实现自己最大的职业梦想：建造一条隧道。
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