雇主为生病员工支付的工资成本上升到767亿欧元
为生病的雇员继续支付工资正成为雇主越来越大的负担。一项研究表明，2023 年雇主为生病员工持续支付的工资成本再次上升。2023年德国雇主花费了创纪录的766亿欧元用于为生病的员工继续支付工资。
众所周知，如果生病员工在三天内提交医疗证明，雇主需要继续支付他们最多六周的工资。如果患有呼吸道疾病，可以电话联系医生开具病假条。如果康复时间超过六周，健康保险公司将支付相当于正常工资总额70%的疾病津贴。
与雇主相关的德国经济研究所(IW)根据联邦劳工部和公司健康保险公司的数据以及自己的分析估算得出，雇主为生病员工持续支付工资的成本在14年内大约翻了一番。
病假高居不下，雇主成本上涨
IW的研究人员Jochen Pimpertz 表示，这一成本增加的部分原因是就业水平高以及工资和薪水已大幅增加。而且现在的病假天数也大幅增加。 2010 年，企业健康保险公司伞式组织 ( BKK ) 记录雇员平均病假天数为13.2 天，但到 2022 年，这一数字已经达到 22.6 天。
BKK月度样本数据显示，2023年病假时间几乎没有下降。这也意味着今年的病假成本上涨趋势不会逆转。
为此，IW研究所主张进一步限制在不直接与医生接触下请病假的选择。
电话请病假正在面临废除
电话请病假是新冠大流行期间引入的选择。 2023年12 月，由医生、健康保险公司和诊所组成的联邦联合委员会决定将其制定成一项永久性法规。如果患者没有严重症状也可以通过电话向熟悉的医生请求开具病假条。
由于疾病增加，联邦政府在其经济增长计划中已同意重新审查该措施。
联邦财政部长，自民党领袖林德纳(Christian Lindner)也支持废除电话请病假。他昨天在柏林举行的一次活动中表示：“将来必须再次去看医生报告病情，而不能仅通过电话请假。”他没有指责有人利用该规定。但称，“德国的年患病率与该措施的出台之间存在相关性，而该措施本来是为了减少官僚主义。”
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在德国，雇主为生病员工支付的工资成本正以惊人的速度上升。根据最新研究，2023年，雇主在这方面的支出达到了766亿欧元，创下历史新高。这一趋势引发了经济学家的广泛关注，他们指出，这不仅是经济负担的问题，也是对雇员健康管理有效性的考量。
Mit einer Rekordsumme von 76,6 Milliarden Euro im Jahr 2023 stehen Arbeitgeber in Deutschland vor einer erheblichen finanziellen Herausforderung, wenn es darum geht, weiterhin die Gehälter von kranken Mitarbeitern zu zahlen. Diese Zahlen stammen aus einer Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), das auf Daten des Bundesministeriums für Arbeit und der Betriebskrankenkassen sowie eigenen Analysen basiert.
研究显示，从2010年到2022年，员工的平均病假天数从13.2天增加到22.6天。这种病假天数的增加，部分原因是近年来就业水平的提高以及工资的显著增长。此外，现在病假期间，尤其是呼吸道疾病，员工往往可以通过电话轻松获得病假条。
Die IW-Forscher argumentieren, dass die Kostensteigerung auch auf den hohen Beschäftigungsgrad und die signifikanten Lohnerhöhungen zurückzuführen ist. Die Tatsache, dass die Zahl der Krankheitstage massiv angestiegen ist, verstärkt diesen Trend.
不过，BKK的数据显示，2023年的病假时间几乎没有下降的迹象，这使得企业面临持续的经济压力。因此，IW研究所建议进一步限制不直接与医生接触下请病假的途径，以减轻雇主的经济负担。
为此，可以看出，如何平衡员工的健康权益和雇主的经济负担，将成为未来政策制定的重要议题。在这一复杂的情况下，各方需积极寻求解决方案，以促进一个更加可持续的工作环境。
Um die Situation zu verbessern, müssen alle Stakeholder – von den Arbeitnehmern über die Arbeitgeber bis hin zur Regierung – zusammenarbeiten, um sinnvolle und nachhaltige Lösungen zu finden, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter als auch die wirtschaftliche Stabilität der Unternehmen berücksichtigen.
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