零售业能领取集体薪资的人不到四分之一
零售业只有不到四分之一的员工是根据集体谈判协议获得报酬。左党认为，这是对员工的“一记耳光”。尤其是东德女性的工资相对较低。德国零售业只有不到四分之一的员工是按照集体协议领取工资的。据《莱茵邮报》报道，联邦劳工部回应了左党的提问，到 2023 年，遵循集体协议的零售公司的员工比例下降至 22.9%。他们参考劳动力市场和职业研究所的数据解释，2014年，集体谈判雇员的比例仍为38.2%。没有集体谈判协议的公司员工的平均收入为 3867 欧元，比根据集体协议支付的同事（4379 欧元）少了约 500 欧元。
东西部的薪资差距
该部表示，零售业仍然存在东西薪酬差距：例如，在勃兰登堡，集体谈判协议下的员工每小时平均收入比汉堡低 12 欧元。
西德集体协议公司的男性月工资总额最高，为 4727 欧元。
不受集体协议约束的东德女性月工资总额最低，为 2682 欧元。
“工作条件不稳定，工资还低”
左党政治家Susanne Ferschl对《莱茵邮报》表示：“零售业工人的处境可以概括为：工作条件不稳定，工资还低。”
这位联邦议院议员批评该行业的集体谈判“正在下降”，而联邦政府没有采取足够的行动来应对。她说：“对于那些在新冠疫情期间仍被视为具有系统重要性的员工来说，这是一记耳光。”
联邦劳工部长 Hubertus Heil 上周刚刚提出了集体谈判协议法草案。未来，只有严格遵守行业内有效的集体协议条件的公司才能获得联邦政府的采购合同和让步。
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