德国折扣店为招募新人，正在使出薪资大法
人力短缺的确是事实。德国食品折扣店争夺新员工的厮杀越来越激烈：从10月份开始，Aldi Süd将向其员工统一额外支付 100 欧元的工资：无论是实习生、销售人员还是双轨制的大学生，每个人都可以获得额外的100 欧元的收入。
另一方面，竞争对手 Lidl 自9月份以来一直在推行最低15欧元的起薪。这比 ALDI最低工资高出一欧元。 Netto的最低工资正好位于 Lidl 和 ALDI 之间。
媒体总结了德国主要折扣连锁店为了招募新人的薪资吸引战略。
Aldi Süd
ALDI Süd 从 2024年10 月1日起，将提高实习生、双轨制学生和销售人员的工资。”他们称这是“适当薪酬的体现”。
技工培训第一年的学员每月收入为1250欧元，第二年为1350欧元，第三年为1500欧元。他们在宣传中称， “这些培训生工资使 Aldi Süd成为了食品零售领域的先驱。”他们就是为了“留住年轻人才”。
现在双轨制高等教育项目的费用更高：第一年1650欧元，第二年1750欧元，第三年1950欧元。 “相当于每个学年的每月增加100欧元的培训工资。”
ALDI Nord 的双轨制学生第一年获得 1480 欧元，第二年获得 1690 欧元，第三年1900 欧元。 ALDI南北 两个地区的最低小时工资均为 14 欧元。
Lidl
Lidl在招募新人的广告中直接提出，“向集体薪资员工支付每小时至少 15 欧元的起薪”。就算没有完成技术培训 “即使没有完成职业培训，”Lidl 强调，他们提供的初入职人员的工资远高于12.41欧元的法定最低工资。另外：根据经验和能力还提供“圣诞节和假期奖金、永久雇佣合同……以及有吸引力的薪资增长。”
实习生起薪为每月 1100 欧元，培新项目开始起薪为每月 1200 欧元。 双轨制学生第一年工资为1500欧元，第二年为1600欧元，第三年为1800欧元。不同地区的假期和圣诞节奖金会有不同的增加。
Norma
Norma的新人起薪定位正好介于ALDI和Lidl之间：无论是兼职人员，临时工还是学生工每小时工资至少14.50欧元。
学员第一年培训工资为 1150 欧元，第二年收入为 1250 欧元。第三年金额增加到 1450欧元。
双轨制学习项目起薪为1550欧元，第二年为1650欧元。第三年1850 欧元。
Penny
隶属于Rewe集团的Penny折扣店承诺新员工按照资费标准工资。有假期工资，第二年后还会有额外的圣诞节奖金、5%的购物折扣和德国车票的福利。
技术培训第一年可获得 1370欧元加假期工资，第二年1490欧元。
双轨制学习项目第一年薪资1605欧元，假期带薪，第二年起可以享受圣诞金。
Netto
Netto在其网站上向学员承诺“从一开始就执行令人兴奋且负责任的任务”。他们没有在网上提供任何有关培训期间有关报酬的具体信息。媒体专门征询后也没有获得答复。不过整个行业公开了太多薪资水平，他们应该也不会有太大的差距。
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