试用期结束还有四天收到解雇信合法吗？
大家好，4月换的新工作，无限期合同，9月底试用期结束，结果9月27号周五下午两点老板和HR突然通过teams会议通知解除合同，28号开始不再工作garden leave，付两周工资，合同10月11号结束，当天收到纸质解雇通知信件，但信封上没有任何邮戳，并告知我去劳工局登记。德国一直工作十多年了，第一次遇到试用期被裁，有些不知所措，想请问各位有经验的或律师朋友以下问题，问题有点多，麻烦各位了，感谢先！
1. 我这种情况试用期还差四天结束被解除合同合法吗？
因为合同里写的试用期内notice period是两周，27号加两周已经过了试用期了，这种情况合法吗？我的理解是通知日加上通知期应该仍然在试用期内才合法，对吗？
2. 试用期被裁前需要先有警告吗？还是不需要任何理由形式就可以直接通知解除合同？
老板在被裁两周前跟我开了会还写了邮件告知通过内外部反馈说有两点要改进的地方，然后两周后就通知被裁，这算是一次警告吗？做法合法吗？
3. 合同里是13个月工资，第13个月工资在每年11月发，不知我这种还能按比例拿到这第13个月的工资吗？
4. 我这种情况有必要找律师吗？
我有律师险，好像三周内有异议可以申诉，不知公司做法是否合法，还有没有必要再花精力找律师？
5. 面试下家时会不会有影响？
我问被裁原因说是我表现不好，我感觉应该是和老板理念不同，我一般是给的任务按计划来并每周汇报，老板则喜欢micro management，经常邮件派任务精细到每一步，我只能按他说的做，结果被告知不积极主动解决问题，还有说我德语不好不能跟德国本地同事及外部合作方有效沟通，虽然招聘时明确说只要英文。还有一点7月份时被告知负责的部分会被从现在的小组划出去单独成立一个三个人的小团队，要再招leader和另一个组员，目前只我一个，所以还是先汇报给原来老板，感觉那时已经想把我裁了。
综上所述吧，虽然已经开始振作精神投简历了，以前都是骑驴找马没遇到过试用期被裁，想请问如果有面试，这半年试用期被裁和失业登记领失业金下家公司会不会查到？面试时如果被问离职原因要不要提这个？还是不问不说就当还在继续工作？和老板理念不同我觉得说了可能起反效果，可能组织架构调整可以算合理的离职理由吧？或者找其他更合适的理由比如离家太远等？
谢谢各位先！！！ 在德国，试用期被解雇是比较常见的情况，但也有一定的法律规定和程序。针对你的问题，我逐一回答：
1. **试用期被解除合同是否合法**：如果你的合同规定试用期内的通知期为两周，那么在试用期结束前两周通知你解除合同是合法的。所以，9月27日通知你解除合同、10月11日合同结束是符合规定的。你的理解是正确的，如果通知发生在试用期结束前，两周的通知期也应该在试用期内。
2. **需要警告吗**：在试用期内，雇主通常可以不需要给出具体的解雇理由，因此不必提前警告。不过，有些公司可能会选择给予反馈和改进机会，这样在某种程度上也算是警告。如果在解雇前有沟通反馈，虽然不是法律要求，但可以视为一种良好的管理实践。
3. **第13个月工资**：第13个月工资通常是用于年底发放，作为一种额外的福利。如果你在工作期间累计满一年，通常可以按比例获得这笔薪水。具体情况取决于你的合同条款及公司政策。建议查阅合同或咨询HR。
4. **是否找律师**：如果你对解雇的合法性有疑虑，尤其是在试用期被解雇的情况下，咨询律师会是一个好主意。律师可以帮助你评估你是否有申诉的基础，尤其是在你认为解雇不合法的情况下。如果你的律师险可以覆盖相关费用，那么咨询律师是非常值得的。
5. **面试下家的影响**：在面试时，被问到离职原因时，可以如实回答，但要注意措辞。可以强调你在公司中遇到的结构变化和管理风格的不同，或者将重点放在寻求更合适团队和文化匹配的理由上。提到你对工作环境的适应性，也有助于显得更加积极。同时，离家太远等理由也是合理的说法，关键是保持诚实且不过于消极的态度。
总之，祝你早日找到合适的新工作！如有更多具体问题，建议咨询专业律师以获取详细指导。
【本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。】 本帖最后由 搬山 于 2024-10-1 08:00 编辑
试用期可以无理由解雇，要提前一个月通知，拜仁是这样子的。试用期解雇是绝大部分的，尤其是很多应届毕业生或者实习生的行业。如果你天天或者隔天看见有新同事，就是这种企业了。这个是行业饱和的问题。企业也是利用这一点。如果老板打算请外国人，而且你不够便宜，老板又很容易找到一群人顶替，很容易出现FACHKRAFT MANAGEL，常见职业为超市员工，酒店员工，医学院，幼儿园教师，老师，大学教授,IT,公交，银行。 搬山 发表于 2024-10-1 07:55
试用期可以无理由解雇，要提前一个月通知，拜仁是这样子的。试用期解雇是绝大部分的，尤其是很多应届毕业生 ...
谢谢你的回复，我的合同是两周通知期，9月底试用期结束，不是应该至少8月中旬前通知我吗？9月27号通知是不是就违法了？还是只要试用期内哪怕最后一天通知，即使加上通知期已过了试用期了也算合法解除？ lexin66 发表于 2024-10-1 09:50
谢谢你的回复，我的合同是两周通知期，9月底试用期结束，不是应该至少8月中旬前通知我吗？9月27号通知是 ...
找他要赔偿呗，难不成你花时间去告他？ lexin66 发表于 2024-10-1 09:50
谢谢你的回复，我的合同是两周通知期，9月底试用期结束，不是应该至少8月中旬前通知我吗？9月27号通知是 ...
只要试用期最后一天通知你都可以可以的，如果你合同上写着试用期期间kun你的时间是14天，那就是表明你还可以工作14天，而不是过了试用期后比如一个月或者两个月kun的时间。
另外祝好运
页:
[1]