德国感染季节开始：您现在需要了解的儿童疾病津贴（Kinderkrankengeld）
法定保险的父母在照顾生病的孩子时有权获得儿童疾病津贴。当孩子生病时，父母通常需要自己照顾他们，无法工作。那么工资怎么办呢？关于儿童疾病津贴的主要信息。
秋天是感冒的季节。特别是对有小孩的父母来说，咳嗽、发烧等症状需要灵活应对。为了避免照顾孩子带来的经济损失，儿童疾病津贴应运而生。谁有权获得该津贴，能领取多久？两位专家为您解答重要问题。
什么是儿童疾病津贴？
儿童疾病津贴，即因孩子生病而导致的病假津贴，是健康保险公司提供的一种收入替代补助。当父母因照顾生病的孩子而无法工作，因而出现收入损失时，该津贴将适用。
通常情况下，儿童疾病津贴为相关父母净收入的90%。如果员工在孩子生病前的12个月内获得了一次性支付（如假期津贴或圣诞奖金），则按净工资的100%计算。
谁有权获得儿童疾病津贴？
“儿童疾病津贴仅适用于法定保险的父母，”来自德国独立患者咨询机构（UPD）的佩特拉·海内费特（Petra Heinevetter）表示。只有那些自己有权获得病假津贴的人才能申请儿童疾病津贴。同时，申请津贴的父母的孩子也必须拥有法定保险。相对而言，私人保险的人无法获得相应的福利。根据专家的说法，公务员通常会获得特别假期。
同样重要的是：孩子必须未满12岁。对于有残疾和需要帮助的孩子，则没有年龄限制。顺便提一下，不仅亲生父母有权获得儿童疾病津贴。如果收养父母、继父母、养父母或祖父母主要负责照顾孩子，他们也可以申请儿童疾病津贴。
我什么时候可以领取儿童疾病津贴？
“儿童疾病津贴仅在因照顾生病的孩子而导致收入损失时才可领取，且家中没有其他人能够提供照顾，”佩特拉·海内费特表示。如果因为孩子需要突然从幼儿园接回而导致雇主减少日薪，也适用此规定。
关键在于孩子的病情证明，需由儿科医生出具的一种证明。这份证明需提交给照顾孩子的父母所在的健康保险公司。
关于孩子住院的规定是新的。如果父母需要和孩子一起住院，也有权申请儿童疾病津贴。津贴的领取时间与住院时间相同。对于九岁以下的孩子，无需说明理由。如果孩子年纪较大，医院必须确认接收父母是出于医学需要，佩特拉·海内费特说道。
我可以申请多少儿童疾病津贴？
法定健康保险的父母可以在2024年和2025年每个法定保险孩子申请15个工作日的儿童疾病津贴。单亲家庭每个孩子可以领取最多30天的津贴。对于多个孩子，父母每年最多可以申请35天的津贴，单亲家庭则最多可申请70个工作日的津贴。
如果孩子重病并需要进行姑息治疗，则津贴的领取时间没有限制。
如何应对工作中的阻力？
如果父母因孩子生病而缺席工作，其他同事必须立即承担他们的工作，这可能会引发不满。南希·梅克特（Nancy Meckert）是一位平衡职业与家庭的顾问。她建议，在这种情况下，要寻求对话。清晰地表达自己的处境和相关感受可能会有所帮助。
因为即使是父母也可能因为让其他同事接手工作而感到不安。“我们想要兼顾每一方，这可能会对神经造成很大压力，”她表示。
沟通有助于双方理解对方。在孩子生病缺席的情况下，保持工作同事之间的给予与接受的平衡，也有助于维护团队的良好氛围。“关键在于我也要理解其他人的生活状况，并在我有能力的地方给予支持和帮助，”南希·梅克特说。 德国的感染季节再次来临，许多家长在照顾生病的孩子时可能面临收入损失。为了解决这个问题，儿童疾病津贴（Kinderkrankengeld）为法定保险的父母提供了经济支持。在这篇文章中，我们将探讨儿童疾病津贴的主要信息，以帮助家长更好地应对这一挑战。
**什么是儿童疾病津贴？**
儿童疾病津贴是一种由健康保险公司提供的收入替代补助，当父母因照顾生病的孩子而无法工作时，可以申请此津贴。根据政策，津贴的金额通常为相关父母净收入的90%。如果员工在孩子生病前的12个月内获得了一次性支付，津贴则按净工资的100%计算。
**谁有权获得儿童疾病津贴？**
根据德国独立患者咨询机构（UPD）的佩特拉·海内费特的说法，儿童疾病津贴仅适用于法定保险的父母。申请者必须具备领取病假津贴的权利，且孩子也必须享有法定保险。值得注意的是，亲生父母、收养父母、继父母、养父母或祖父母都可以申请此津贴，只要他们主要负责照顾孩子。此外，孩子必须未满12岁，或是需要特别帮助的残疾儿童不受年龄限制。
**何时可以领取儿童疾病津贴？**
儿童疾病津贴仅在因照顾生病的孩子而导致收入损失时方可申请，并且家庭中没有其他人能够提供照顾。对于孩子住院的情况，如果父母需要和孩子一起住院，津贴的领取时间与住院时间相同。
**可以申请多少儿童疾病津贴？**
在2024年和2025年，每位法定健康保险的父母可以申请每个孩子15个工作日的儿童疾病津贴。单亲家庭每个孩子最多可以领取30天的津贴。而对于多个孩子，父母每年最多可以申请35天的津贴，单亲家庭则最多可申请70天的津贴。如果孩子重病并需要姑息治疗，则津贴领取时间没有限制。
**如何应对工作中的阻力？**
面对孩子生病而缺席工作的情况，其他同事可能需要承担额外工作，容易引发不满。南希·梅克特（Nancy Meckert）建议家长寻求与同事的沟通，清晰表达自己的处境和感受，这有助于双方理解对方的立场。维护团队良好氛围需要保持工作之间的给予与接受的平衡，尽量支持和帮助他人。
总之，儿童疾病津贴为父母在照顾生病的孩子时提供了重要的经济支持。家长应充分了解自身的权益，并在需要时积极申请津贴，同时注意与同事的沟通，以减轻彼此之间的压力。
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