在德国到了退休年龄还要继续工作操作指南
是否真的更应该让工作成为过去？继续领取工资、保持活跃、传递知识、承担有价值的任务：有很多理由促使人们在退休年龄继续工作。您需要了解以下信息。
更多退休人员，劳动力市场上的年轻人却越来越少——未来这将是劳动力短缺的完美组合。对于那些对职业生活意犹未尽的老年员工来说，这也是一个机会。一项由贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Stiftung）委托进行的最新模型计算显示：到2035年，55至70岁年龄段的劳动者数量将减少约150万人。
因此，那些考虑在达到退休年龄后继续工作，甚至从退休状态重返职场的人，可能会在很多地方遇到“敞开的门”。
目前，法律对想要继续工作的员工有什么规定？
无固定期限的劳动合同不会因员工年龄增长而自动终止。但在劳动合同或集体协议中可能会有退出条款，规定工作关系在员工享受法定退休金待遇时自动结束。这个法定退休年龄正在逐步从65岁提高到67岁。根据德国养老保险局（Deutsche Rentenversicherung Bund）的规定，1964年及之后出生的人，法定退休年龄为67岁。
然而，也有一些职业有不同的规定。例如，空中交通管制员只能工作到55岁，之后会获得过渡性津贴，直到正式退休。在这种情况下，员工可以考虑在其他职业领域寻找新的任务。有限期的工作或兼职工作也是一种替代选择。
如果想要继续工作，应该怎么做？
根据《社会法典》，如果双方同意，可以达成个别协议。德国不来梅员工协会（Arbeitnehmerkammer Bremen）建议，员工和雇主应该将协议书面化，最好在预定的法定退休之前完成。无论之前的合同如何，工作条件都可以重新调整，例如转为兼职或远程办公。
退休后继续工作，有哪些选择？
基本上有两种选择——领取退休金并兼职，或者推迟退休。
根据德国养老保险局的规定，自2023年1月1日起，无论是达到法定退休年龄，还是提前领取养老金的人，都可以无限制地兼职并继续领取全额养老金。这种情况下，员工无需缴纳养老金，但可以继续向养老金账户缴款，这会增加养老金的额度。员工只需要通知雇主即可。
只有提出申请才能领取养老金。如果推迟退休并继续从事需缴纳保险的工作，那么每推迟一个月开始领取养老金，退休金将增加0.5%，德国养老保险局解释道。此外，继续工作还可以累积更多的养老金点数。
如何确定自己是否有能力继续工作？
如果您在考虑继续工作，重要的是要诚实面对自己。健康状况如何——无论是心理上还是身体上？为了更清楚地了解自己的情况，可以与信任的同事、家人或职业顾问进行交流，劳动心理学家塞巴斯蒂安·雅科比（Sebastian Jakobi）表示。
下一步是与雇主沟通。对自己的工作表现进行反馈有助于将自我认知与外界对自己的看法进行比较。此外，还存在一些迹象表明您可能无法再承受之前的工作强度——也就是说，您可能已经不适合从事之前的工作了。这些迹象包括：
持续的疲劳感，
集中注意力的能力下降，
经过繁重的一天后需要更长的恢复时间，
应对新技术的能力下降，
对职业变化的抵触情绪增强
最好的办法是尽早让雇主了解您的意图，并向养老金保险机构咨询可行的选择方案。为此，建议从50多岁开始了解自己未来的养老金情况。距离达到退休年龄一到两年时，应该做出最终决定。
页:
[1]