劳动法问题：在德国因经常生病会被解雇吗？
多次长时间生病后被解雇：这是允许的吗？一位劳动法专家解释了雇主的选择——以及这对雇员意味着什么。您最近是否经常生病，无法工作？如果是这样，您可能会担心雇主的反应，甚至担心他们是否会采取法律行动。雇员需要担心被解雇或警告吗？
这两种措施的适用条件各不相同。因频繁或长期生病而被解雇在特定条件下确实是允许的。这被称为“因人解除劳动合同”，即解雇的原因在于员工个人的原因，劳动法专家凯瑟琳·舒尔茨·祖姆克利说道。
如果频繁或持续的缺勤对企业造成了重大负担，例如带薪病假成本和组织上的困难，雇主的此类行为就被认为是合理的。舒尔茨·祖姆克利表示，并没有具体的时间界限。但如果一名员工在过去三年中每年有超过六周不能工作，则可能会考虑解雇。
预测和利益平衡的重要性
舒尔茨·祖姆克利指出，决定性的因素是预测：“解雇并不是对员工过去几年病假的‘惩罚’，而是基于对未来会带来相应负担的预期而结束合作。”如果过去几年的缺勤是个别情况，例如因手臂骨折，而这些情况未来不太可能再次发生，则这些缺勤不应被纳入负面预测。
一般来说，在因病解雇的情况下，必须进行利益平衡。舒尔茨·祖姆克利表示，诸如员工的服务年限或影响缺勤的残疾状况等因素都会被考虑在内。如果缺勤是由于工伤引起的，也会被特别考虑。因此，无法一概而论从何时开始因病解雇是合理的，具体情况至关重要。
因病警告被排除在外
而警告只能针对可控的不当行为——即员工本可以采取其他行动的情况。舒尔茨·祖姆克利说：“疾病是一种实际状态，是无法选择和控制的。”因此，因病而发出警告原则上是不可能的。
然而，如果员工伪装生病，不仅会因不当行为而被警告，甚至可能会被立即解雇。舒尔茨·祖姆克利指出，伪装疾病甚至可能导致特别解雇。
凯瑟琳·舒尔茨·祖姆克利是劳动法领域的专业律师，担任德国律师协会 (DAV) 劳动法工作组执行委员会成员，并在德国律师学院及汉姆律师协会担任讲师。 在德国，因经常生病而被解雇的情况确实存在，但必须满足一些特定条件。根据劳动法专家凯瑟琳·舒尔茨·祖姆克利的解释，这种解雇被称为“因人解除劳动合同”，即解雇的原因与员工个人的健康状况有关。
如果员工频繁或长期缺勤给企业带来了显著负担，例如高昂的带薪病假成本和组织上的困难，雇主有权考虑解雇。然而，具体的时间界限并不明确。一般而言，如果一名员工在过去三年内每年缺勤超过六周，解雇的可能性就会增大。
**预测和利益平衡的重要性**
决定是否解雇员工的关键因素在于对未来可能造成的负担的预期。解雇并不是对过往病假记录的惩罚，而是基于对未来可能休病假的预测。比如，如果员工之前的缺勤是由于短期的事故（如手臂骨折），而这种情况未来不太可能重现，那么雇主可能不会将此视作解雇的理由。
在考虑是否解雇时，还需要进行利益平衡，考虑员工的工作年限和可能影响缺勤的残疾状况。如果缺勤是由于工伤引起的，也会特别考虑。因此，不能一概而论，从何时开始因病解雇是合理的，具体情况至关重要。
**警告与伪装生病的后果**
值得注意的是，因病情况不适合发出警告，因为疾病是一种无法选择和控制的状态。只有在员工能够控制自身行为的情况下，才可能受到警告，比如故意隐瞒病情。这种情况下，员工不仅可能面临警告，还可能遭受立即解雇的风险。
总之，在德国，因经常生病而被解雇的问题复杂，涉及到多种因素的综合考量。雇主需要谨慎处理，以确保遵循法律规定并尊重员工的权利。
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