扣除再扣除，德国圣诞奖金最终到手的实际金额
许多员工在11月会收到雇主发放的圣诞奖金。然而，从部分看似丰厚的承诺中，最终到手的金额并不多。那么到底能拿到多少呢？约3000欧元——这是大多数享有劳动合同保障的员工获得的平均圣诞奖金（税前），这是由德国联邦统计局得出的数据。尽管听上去金额不小，但在工资单上会大幅缩水。毕竟，圣诞奖金同样要缴纳常规的税费和社会保险费。德国联合所得税援助组织（VLH）通过一个例子展示了扣除后的实际金额。
一名没有孩子的员工，税级为1，每月收入3500欧元（税前）。他参加了法定的养老和医疗保险，缴纳1.5%的额外医疗保险费，并且不缴纳教会税。在11月，他从雇主那里获得了2000欧元的圣诞奖金。
几乎一半被扣除
在没有圣诞奖金的情况下，这名员工的年收入为42000欧元（税前）。
根据联邦财政部的计算，他需缴纳5281欧元的税款。 而在加上圣诞奖金后，这名员工的年收入变为44000欧元，税负增加到5768欧元。 两项税款的差额为487欧元，也就是员工的圣诞奖金中被扣除的税款。 此外，还需要缴纳适用于圣诞奖金的社会保险费用。
医疗、养老、失业和护理保险费用在这个例子中约占总奖金的21%，这进一步减少了圣诞奖金420欧元。
最终，从2000欧元的圣诞奖金中，扣除487欧元的所得税和420欧元的社会保险费后，还剩约1093欧元。
据VLH表示，员工们其实不需要这么精确地计算。一般来说，员工可以预计能实际收到的圣诞奖金通常略高于承诺金额的一半。 在德国，员工在11月收到的圣诞奖金通常是税前金额，然而实际到手的金额可能会大幅缩水。这是因为圣诞奖金同样需要缴纳所得税和社会保险费。
以一个没有孩子的员工为例，如果他每月税前收入为3500欧元，11月收到2000欧元的圣诞奖金。他的年收入提升至44000欧元，税款从5281欧元增加到5768欧元，这意味着有487欧元被用于缴纳额外的所得税。此外，还有社会保险费用（医疗、养老、失业和护理保险等）需缴纳，约占奖金的21%，计算得出约420欧元。
最终，从2000欧元的圣诞奖金中扣除487欧元的所得税和420欧元的社会保险费后，实际到手约为1093欧元。
一般来说，员工可以预计他们的圣诞奖金实际收入通常只略高于承诺金额的一半。这样，如果你期待的圣诞奖金比较丰厚，实际到手的金额可能会让人失望，因此在规划支出时应考虑这些扣除。
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