求职失败后如何证明歧视行为？
如果在招聘过程中因不当理由受到歧视，求职者可能有权要求赔偿。然而，要证明歧视的存在并非易事，这通常是提起诉讼的主要难点。禁止歧视的法律保护
根据德国《一般平等待遇法》（AGG），雇主不得因为求职者的种族、性别、宗教信仰、年龄等原因拒绝其申请。联邦反歧视办公室解释称，AGG明确列出了禁止歧视的标准，包括：
种族或民族出身
性别
宗教或世界观
残疾
年龄
性取向或性别认同
如果求职者因为这些受保护的特征遭受不公平待遇，可以依法提起诉讼，并可能获得赔偿或补偿。
举证的困难
然而，关键问题在于，求职者需要具体证明拒绝录用的理由与这些受保护的特征相关。这种举证责任往往使相关案件在法庭上面临较高的失败率。
可能的歧视迹象
以下情形可能是歧视的间接证据：
不当提问
如果面试中涉及与受保护特征相关的违法问题，比如询问女性是否怀孕或计划生育，就可能构成歧视的迹象。
矛盾或虚假的拒绝理由
如果用人单位以“职位已被填补”为由拒绝求职者，但该职位仍在招聘或重新发布，这可能被视为歧视的线索。
雇主的反驳权利
即便求职者提出了合理的歧视指控，雇主仍有机会予以反驳。根据联邦反歧视办公室的规定，雇主需要向法院提供令人信服的解释，证明拒绝录用是基于其他合法原因，而非涉及歧视的因素。
总之，在招聘过程中被歧视的求职者想要维权，必须以具体证据支持其指控，这对求职者来说往往是一个较大的挑战。
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