AI 会颠覆招聘么?
作者：微信文章先放目前个人的结论：
AI会改变招聘方式么？会。
AI会颠覆招聘平台么？不会。
AI会消灭招聘需求么？会。
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AI会改变招聘方式
首先，让我们还原一次招聘过程：招聘是一个从选择到反选、再到双选的双边博弈过程。
从求职者的视角来看，这一路径清晰可循：
选择：求职者基于招聘启事做出判断，选择投递；
反选：招聘者基于简历做出判断，决定是否推进；
双选：双方进行面试，并决定是否录取 or 接受机会；
在其中，求职者 和 招聘者都需要基于简历或招聘启事的文本做出一次非实时的单边判断，在面试过程中做出一次实时的双边判断。
这几次判断的节点，就是当下AI能力可以应用的场景。
静态信息的撰写：
简历：简历的信息千人千面、较为丰富，且公认的撰写理念就是围绕目标岗位进行优化，这就有了AI发挥的空间。大量AI简历生成工具聚焦于此，不仅可以基于行业进行改写，更可以围绕目标岗位进行针对性的优化、生成求职信等等。
JD：相较于简历而言，JD相对比较薄、JD的长度较短、可拓展的空间不大，AI能够创造的额外价值就比较少，更接近平台方给招聘者提供的的简易工具，如LinkedIn给发布者提供了AI生成JD的功能。
静态信息的筛选：
C怎么挑目标岗位，B怎么判断目标候选人，是个人基于静态信息做决策的一个过程：借助AI，可以更好的处理一些定制化的筛选需求、排序要求，从而发现那些可能的闪光点 和 可能需要避的雷。
比如，求职者可以提需求：把周末双休、公司在天眼查和脉脉上没有黑记录的公司筛出来；求职者可以提需求：把和我属相犯冲的候选人排除掉种种。这些奇奇怪怪的非标需求在AI诞生前是不太可能满足的，但是有了AI，使得这些诉求的落地成了可能。
动态面试的推进：
B->C的AI视频面试：多为视频预录 + AI响应 +文本分析的结构。面试中：基于岗位 和 求职者的简历，提出针对性的问题，基于求职者的回答进行追问；面试后，将求职者的回答进行分析并打分，输出面试报告供招聘者参考。
在AI诞生之前，就已经有如HireVue等公司，通过视频预录的方式来进行候选人面试。AI的引入，给视频预录面试注入了灵魂，让互动更自然、问题更具有针对性。
C->B的面试AI-Copilot：在视频面试的场景里，C可以作弊的空间就大了很多，实时转译B在说什么，并给出AI的答案供C参考（如下图）。
无论是静态信息的生成、筛选，还是动态面试的推进，都有了不错的实践，AI-Copilot改造招聘方式、优化招聘流程是看得见的未来，正在一步步践行的途中。
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AI不会颠覆招聘平台
AI不会颠覆招聘平台，首先是因为招聘平台的核心竞争力是资源而不是效率。
招聘平台就像一个巨大的商场，一端是巨大的客流，另一端是众多的店铺。店铺愿意给商场交租金，是因为客流足够多，他能够吸引到顾客；顾客愿意来，是因为店铺足够多，他能够找到自己满意的店铺。
换而言之，招聘平台的成功是在特定垂类下B（企业）C（求职者）资源垄断的成功。必须首先有足够多的资源，才会有AI工具大战拳脚的空间。毕竟，即便你的简历写的精美绝伦、招聘启事设计得无可挑剔，还是需要找到一个对侧流量足够大的平台去匹配，才能够实现招聘求职的目标。
对于一个AI驱动的小平台而言，AI对于信息生成、筛选和排序的增量价值是客观存在的，但如果资源量捉襟见肘，效率的提升无法满足用户的求职需求；即便是资源规模相仿，只要AI排序带来的收益不能够显著超过传统的推荐、搜索算法，用户就难以获得超预期体验，也就很难产生足够的动力从原有的平台迁移过来。
AI不会颠覆招聘平台，还因为人和岗的可用度是有限的，AI只是让双方招聘求职更快、而非更多。
一个人同一时间只能入职一家公司、一个岗位只能招聘有限的几个人。所以，在平台上活跃的求职者、招聘者资源规模一定的情况下，彼此间达成招聘关系的对数是有限的。（比如，一个岗位收100封简历就能招到一个人，一旦人员到岗，这个岗位的招聘流程就结束了，也就会从平台下线）。在这一前提下，AI可以改变招聘关系的分布，却无力提升招聘关系的总数：那些借助AI的个人或公司获得了相对优势，固然可以更快的速度招到人，但也以更快的速度退出招聘市场，使得整体的招聘规模并未发生根本性改变。
综上，因为招聘平台牢牢把握着求职者和招聘者的资源，而AI只能改变招聘关系的分布和效率，所以它现阶段更多的是以一种工具或插件的形式存在，挂载在某个平台上帮助BC更快的实现招聘求职目标。平台亦可以通过内化插件的方式，用成熟的AI手段来提升自己体内的流转效率。
截止当下，我们还很难预见仅凭AI就可以撼动已有招聘平台地位的可能性。
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AI会消灭招聘需求
尽管AI尚未具备颠覆招聘平台的能力，但是它却在另一个维度对于招聘领域产生影响——消灭招聘的需求。
首先，是AI对于个人能力的放大，使得原来需要招聘两个人的岗位未来也许只需要一个人了。以我自己使用windsurf写代码的实际体感为例，AI插件能够帮助我快速的完成代码框架的搭建，实现对于生疏库的查找和调用，定位和解决代码问题。原来需要写一天的项目，现在三四个小时就可以完成了，极大地提升了个体效率。
这意味着个人能够借助AI完成更多的工作，企业对于人力的需求数量可能会相应减少、削减招聘岗位。
其次，是AI对于初阶职位的替代，甚至有可能从只需要一个人发展到完全无需人力。以AI Agent 程序员Devin为例， 这个月费500美金的AI智能体能够帮助团队快速完成大量低难度、重复系数高的代码任务，并提供单元测试和代码检查等等实用功能，比起初阶程序员来说毫不逊色。
形象的比拟，如果说WindSurf是给IDE增加了一个AI，提升了人类使用工具的效率，那么Devin 就是给AI配了一个IDE，让他能够使用人类的工具来完成任务。
我们不妨大胆设想下，当无人驾驶出租车大面积推广后，大量滴滴司机的岗位会消失。同理，也许在某个临界点后，AI会消灭大量的白领工作：未来的公司可能不再需要在招聘平台上寻觅人才，而是面向大量AI Agent公司订购Agent，以满足自身的业务需求。
AI对于招聘平台真正的威胁，并不在于求职招聘中各个环节的提效，而是在于对底层招聘需求的消灭。
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