磨洋工坐实了：德国低于平均水平，仅48%的员工在工作中全力以赴
一项全球调查揭示了员工的动机水平。德国的调查结果令人失望，只有48%的员工在工作中真正全力以赴，这一数字低于平均水平。然而，年轻员工是导致这一低比例的主要原因。德国许多人在工作场所缺乏动力。安永（EY）会计师事务所的一项调查显示，不到一半的员工（48%）表示在工作中尽了最大努力。因此，德国的动机水平低于54%的国际平均水平。这项调查于8月进行，全球共有17,350人参与，其中1,000人来自德国。
根据调查数据，法国（37%）、荷兰（36%）和日本（19%）的员工动机水平更低。相比之下，印度（67%）、中国（59%）和美国（57%）的员工在工作中的动力更强。
调查显示，年龄较大的员工动机最强：63%的“婴儿潮一代”受访者表示，他们为当前雇主尽了最大努力。而在所谓的“Z世代”年轻员工中，这一比例仅为43%。至于是否会向熟人推荐自己的雇主？在德国，只有44%的受访者表示愿意。这一数字在全球范围内也低于平均水平。
专家：结果应引起我们的思考
安永合伙人纳尔逊·塔普肯（Nelson Taapken）表示：“如果印度和中国等国家的人们——在某些明显更差的条件下——比我们这里的员工更有动力工作，这应该引起我们社会，尤其是雇主的思考。”他补充道，人们不可能每天都保持同样的动力，这是可以理解的。但从管理层的角度来看，当缺乏动力的工作状态成为常态时，问题就变得严重了。然而，这种情况从来都不是无缘无故发生的。
塔普肯指出，员工形成这种态度总是有原因的。对于一些因素，管理层也没有万能的解决方案。但他强调：“对于绝大多数原因，例如领导不力、企业文化不佳、沟通不足或工作压力过大，公司是可以采取措施改进的。”
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