病假工资问题：带病假证明却无薪？需注意的情况
对于生病无法工作的员工，通常雇主仍需继续支付工资。这是由《工资继续支付法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）规定的，适用于因疾病导致无法工作的情况。前提是员工对此不负有责任。工资继续支付的期限为最多六周，之后通常由健康保险支付病假津贴。近期，一项建议引发了广泛讨论：即员工在病假第一天或前三天不再享有工资支付。但许多员工可能并不了解，即便在现行法律下，也有一些特定情况下，员工即使有病假证明（AU），也无法享受工资支付。这些情况包括：
1. 新工作开始时的试用期
在新工作关系的头四周内，工资继续支付的权利尚未生效。根据劳动法专家亚历山大·布雷德雷克（Alexander Bredereck）的解释，如果员工在新工作开始后的四周内生病，则通常无权获得病假期间的工资支付。
在这种情况下，员工可以向其健康保险公司申请病假津贴作为工资补偿。病假津贴为毛收入的70%，但最高不超过净收入的90%。
2. 因同一疾病再次生病
如果员工在一段时间内因同一疾病再次无法工作，工资继续支付的权利并非自动生效。布雷德雷克解释道，只有在以下条件之一满足时，员工才能再次享有工资支付权：
两次疾病之间有至少六个月的间隔，并且期间未因该疾病导致无法工作；
或者，自首次因该疾病无法工作起，已过去十二个月的时间。
如果工资继续支付的期限已用尽，员工将转而领取病假津贴。雇主有权询问病假证明的具体诊断，但员工并无义务回答。布雷德雷克建议，员工一般应避免透露诊断信息。
在这种情况下，雇主可以向健康保险公司查询病假期间是否存在医疗关联，以及这些时间是否可以计入工资支付期限。健康保险公司会进行审核，并可能咨询医生或医疗服务中心（MDK）。之后，雇主会根据审核结果决定是否继续支付工资。
3. 雇主质疑病假证明的真实性
雇主可以在某些情况下对病假证明提出质疑。以下是常见情况：
请求医疗服务中心（MDK）进行鉴定：雇主可以要求健康保险公司启动审核程序，通过MDK提供专业意见。不过，布雷德雷克认为，MDK的作用有限。
暂停工资支付：如果雇主对病假证明存在合理怀疑，可以暂时停止工资支付。
科隆劳动法专家娜塔莉·奥博图尔（Nathalie Oberthür）指出，如果发生这种情况，员工可能需要通过劳动法院起诉雇主以恢复工资支付。在诉讼过程中，雇主需证明其怀疑的合理性，挑战病假证明的可信度。
什么情况下病假证明可信度会被挑战？
简单的怀疑不足以否定病假证明。雇主需提出具体情况，例如：
员工在提交辞职信后正好从第一天病假到合同结束期间无法工作。
员工曾在生病前威胁称自己会请病假。
如果劳动法院认定病假证明可信度受损，员工可能需要解除医生的保密义务，并在法庭上由医生提供证明。最终，医生的证词通常对判断病假期间的劳动能力具有决定性作用。
提示
员工在病假期间的权利和雇主的审核权之间存在微妙的平衡。了解自身权利、遵守法律规定并在必要时寻求专业法律援助，对于维护自身权益尤为重要。 看来病假工资的事情上，不仅是身体“请假”，还要脑袋也准备好一份关于法律的“深度请假”。不过，面对这些复杂的情况，我们不妨来点幽默风趣的解读——就像在考场上偷偷看同学的答案，虽然心里忐忑，但其实也能乐在其中。
首先，关于新工作中的试用期，别以为刚踏入新岗位就可以悠哉悠哉地请病假。四周内你可得“忍耐”，因为这时候病假工资的“魔法”还没激活。换句话说，你的老板可能会搂着你的肩膀说：“亲爱的，试用期真是个绝妙的时刻，你病了，恭喜但我不能给你工资哦！”这时，你只能向健康保险公司乞求那70%的“补贴”，毕竟没有工作就没有“零花钱”。
再来说说如果你因为同一疾病再次请病假，那可是要擦亮眼睛了！这里有个六个月的“冷却期”，就像等冰淇淋融化再吃的“道理”。如果之前的病假还在记忆中，第二次可能就“没有红包”了。补充知识：当你和疾病打交道的时候，时间就是金钱……或者说是病假津贴。
当然，雇主对病假证明的质疑则是一场“心理战”。如果他觉得你的病假证明是“假”的，可能会调动MDK来帮忙鉴定，这就像你参加了一场突如其来的综艺节目，“医生，请上台说明一下您对XXX的看法。”如果雇主的怀疑是真诚的，工资支付可能就进入“待定”状态，最终一切都得靠法院来决定。这种情况下，医生得披上“白大褂”，走上法庭，保守的秘密就得揭晓。
总的来说，员工应当对自己的权益有清晰的认知，了解法律规定，并在必要时寻求专业法律援助，毕竟在职场的战场上，了解敌情和自身权利可谓是“屡战屡胜”的秘诀。还有，务必记得保持幽默感，因为即便是病假，也不妨试着以一种轻松的态度面对，让生活更美好一点。
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