东部地区比例近乎减半，德国低薪岗位大幅减少
十一年前，每五个工作岗位中就有一个属于低薪行业，如今这一比例已降至六分之一。在东德地区，低薪岗位的比例更是几乎减半**，同时低收入者与高收入者之间的薪资差距也在缩小。德国低薪岗位减少130万
德国的低薪岗位数量明显减少，在过去十年间下降了130万个。截至2024年4月，约630万名雇员的时薪低于13.79欧元（税前）的低薪门槛。根据德国联邦统计局的数据，这一群体约占德国所有就业岗位的16%（约六分之一）。
按照统计定义，低薪岗位是指工资水平低于全行业中位时薪的三分之二的工作（不包括学徒工）。2014年4月，也就是德国在2015年1月1日正式实施最低工资法之前，德国仍有约760万个低薪岗位，占比高达21%（每五个岗位中就有一个）。当时的低薪门槛仅为每小时10欧元（税前）。
东德低薪岗位比例大幅下降
在过去十年间，德国东部各联邦州（原东德地区）的低薪工作岗位比例显著下降，几乎减少了一半。2014年，东德35%的工作岗位属于低薪行业，而2024年这一比例已降至18%。相比之下，西德（原西德地区）的低薪岗位比例也有所减少，但降幅较小，仅从19%下降至16%。
德国低薪岗位仍然较多，国际比较仍有差距
尽管德国在减少低薪岗位方面取得了进展，但仍然是国际范围内低薪岗位比例较高的国家之一。**汉斯·贝克勒基金会（Hans-Böckler-Stiftung）旗下经济与社会科学研究所（WSI）的专家马尔特·吕布克（Malte Lübker）**指出：
“尽管近年来取得了一定进步，但与其他国家相比，德国的低薪行业仍然占比较大。北欧国家，以及法国和意大利，在这一方面的表现都优于德国。”
低薪与高薪群体收入差距缩小
根据德国联邦统计局的计算，过去十年间，低薪员工与高薪员工之间的收入差距有所缩小。在2023年4月，收入最高的10%员工的时薪约为低收入者的三倍，而在2014年4月，这一比例曾高达3.48倍。
这一变化表明，德国工资结构正在逐步改善，低薪岗位减少的同时，高低收入群体之间的薪资差距也有所缩小。
页:
[1]