性别薪酬差距 男女工资差距进一步缩小
女性平均薪资较低是众所周知的事实。然而，仅计算未经调整的性别薪资差距并无太大意义。如果采用合理的比较方式，虽然女性仍然处于劣势，但差距已明显缩小。根据德国联邦统计局的数据，2024年，德国的性别薪酬差距降至自2006年开始计算以来的最低水平。数据显示，女性的平均时薪比男性低16%，较前一年下降了两个百分点。然而，这一数据并未经过调整，仅是对所有劳动者的平均工资进行比较，并未区分行业或职位。因此，未经调整的数据并不能准确反映性别薪资差距的实际情况。
调整后差距最多为6%
在相同或高度相似的职位、资历及职业经历的条件下，2024年女性的平均时薪比男性低6%，与前一年持平。然而，这一数据未涵盖公共部门的工资，而公共部门的性别薪资差距通常小于私营企业。此外，统计学家指出，如果能够获得更多关于薪资影响因素的信息，例如因怀孕、生育或照顾家庭成员导致的职业中断，薪资差距可能会进一步缩小。因此，调整后的性别薪资差距可被视为女性薪资歧视的“上限”。
未经调整的薪资差距缩小，主要是由于女性的月薪增长更快。2024年，女性的平均税前月薪（不含额外奖金）较2023年增长了约8%，从2633欧元增加至2851欧元。相比之下，男性的月薪增长约5%，从3873欧元增加至4078欧元。女性和男性的平均月工作时长仅略微增加，2024年女性平均工作122小时，男性149小时，较2023年均增加约1小时。
结构性因素影响薪资差距
德国联邦统计局指出，薪资差距的部分原因可归结于结构性因素。例如，女性更常从事低薪行业和职业，但这一比例在2024年已从24%下降至21%。统计人员认为，“这可能表明女性越来越多地进入薪资更高的行业和岗位。”
另一个影响薪资差距的重要因素是工作时间安排。女性更倾向于从事兼职工作，而兼职通常伴随着较低的平均时薪。据统计，这一因素约占薪资差距的19%。此外，大约12%的薪资差距可归因于不同职位的技能要求。
然而，仍有37%的薪资差距无法通过现有的统计模型解释，德国联邦统计局表示。
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