能源转型面临的空缺：电网、风能和太阳能领域缺少大量电工和焊工
许多人认为能源转型的进展过于缓慢。一项研究表明，企业难以找到足够的专业人才来安装太阳能设备和风力发电机。专家警告，这可能带来严重后果，而其他行业同样面临专业人才短缺的问题。能源转型关键职业缺口加剧
尽管德国去年的专业人才缺口有所缩小，但在一些对能源转型至关重要的职业中，合格专业人员的短缺问题却日益加剧。这是德国经济研究所（IW）下属的专业人才保障能力中心进行的一项研究结果。
“合格的专业人才短缺是德国成功实现能源转型的障碍。” 研究作者尤雷克·蒂德曼（Jurek Tiedemann）表示。所谓“人才缺口”，指的是理论上没有足够的合格失业人员来填补的空缺岗位数量。
研究显示，建筑电工领域的短缺最为严重。2024年有超过18,300个职位未能填补，比2023年增加了2.9%。建筑电工主要负责安装太阳能系统和风力发电机，因此被视为能源转型的“瓶颈”。
电气运营技术人员紧缺
其他能源转型相关职业也存在大量职位空缺。例如，在电气运营技术领域，2024年平均有14,200名专业人员短缺，比2023年增长了10%。该领域涉及电动汽车充电基础设施的建设和维护。
此外，超过8,500个电气工程师岗位未能填补。这些工程师的工作包括将可再生能源整合到电网中。
焊接与连接技术领域的专业人才缺口达4,370人，增长幅度高达20%。这类专业人员主要用于风力发电设备的建设。
E.ON在德国新增2000多个岗位
能源巨头E.ON也在努力招聘足够的专业人员，以扩展其电网业务。作为德国最大的电力供应商，E.ON拥有约1,200万电力客户，并且运营着德国近三分之一的电力分配网络，该网络连接着几乎所有的风力发电机、太阳能设备、充电桩和热泵。
E.ON的一位发言人表示：“仅在上个财年，我们就新增了大约4,000名员工，其中一半以上在德国。” 该公司大部分招聘集中在电网业务领域。截至2024年底，E.ON在全球雇佣了约77,000名员工，其中德国约有41,000人。
该公司强调，能源行业的技术变革需要在电网扩展、能源存储和能效提升等领域具备特定专业知识，而这些技能在就业市场上往往供不应求。因此，E.ON采取措施，加强内部培训和专业人才培养。公司目前特别需要IT、能源技术和基础设施领域的专业人员。
此外，E.ON希望保持对无法远程办公职位的吸引力。该公司提供灵活的工作时间模式、优厚的企业养老金、众多额外福利以及针对性的培训和职业发展机会。
RWE对人才短缺影响不明显
作为另一家能源转型的重要参与者，RWE专注于可再生能源发电、能源贸易和储能。对于是否受到人才短缺的影响，该公司持谨慎态度。RWE的一位发言人表示：“我们提供多样化且具有吸引力的职业发展机会，因此未像其他企业那样受到人才短缺的严重影响。” 该公司在2024年国际业务扩张过程中，全球招聘了超过2,000名员工，并计划在2025年继续填补大量空缺职位。
其他行业同样受影响，总体短缺有所下降
德国其他行业也面临专业人才短缺问题，尤其是医疗、护理、幼儿教育和托儿行业。2024年，平均有487,029个岗位未能适配合适的求职者，比前一年减少了14.6%。
专家蒂德曼指出，为应对人才短缺问题，德国应加强国际人才引进，并提升低技能或无技能劳动力的职业培训。
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