保时捷大幅削减年度员工奖金，管理层也受影响
尽管德国汽车制造商的利润普遍下滑，但它们仍然保持着数十亿欧元的盈余。面对不断恶化的市场环境，保时捷决定削减员工的年度奖金，管理层的奖金也将减少。保时捷奖金近乎腰斩
由于业绩大幅下滑，跑车制造商保时捷（Porsche）决定大幅降低2024年员工奖金。公司发言人表示，管理层和工会已达成协议，今年将发放最高5,250欧元（税前）的特别奖金，而2023年的奖金则高达9,690欧元，几乎减少了一半。
这项调整属于整个集团范围内的成本控制措施，旨在降低大众集团（Volkswagen）旗下的保时捷品牌运营成本。公司声明称：“鉴于保时捷目前面临的严峻市场形势，管理层的奖金也将大幅减少。”
根据公司公告，该奖金将随4月份工资发放，适用于保时捷集团及其子公司的所有德国正式员工，包括位于莱比锡工厂（Porsche Leipzig）的员工，总计超过28,000人。
保时捷人事总监安德烈亚斯·哈夫纳（Andreas Haffner）表示：“虽然今年的特别奖金低于往年，但这仍然是对我们团队在充满挑战的环境中所取得成就的认可。”值得注意的是，保时捷自1997年起便开始向员工发放年度奖金。管理层和工会还呼吁员工将部分奖金用于捐款。
集团利润下滑30%
位于斯图加特-祖文豪森（Stuttgart-Zuffenhausen）的保时捷上周刚刚公布了大幅利润下滑的财报。公司净利润同比下降近三分之一，降至约36亿欧元。其中，主要影响因素包括中国市场表现不佳以及新车型研发成本高昂。此外，公司营收也下降1.1%，至约400亿欧元。
裁员和合同不续签措施已启动
在利润下滑的背景下，保时捷首席执行官奥利弗·布鲁默（Oliver Blume）与工会早前已达成节支计划。根据协议，至2029年，斯图加特地区将裁员1,900人，并且2,000名临时合同工的雇佣协议不会续签。与此同时，公司已提前宣布，将对员工奖金设定上限。
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