德国公务员领域劳资纠纷调解有进展，调解委员会建议分两阶段涨薪
在工会与公共部门雇主之间的劳资谈判中，调解委员会召开了多日会议，如今提出了结果建议：工资将分两阶段上调。联邦及地方政府公务员薪资谈判陷入僵局后，现已重新出现转机。由雇主与工会共同设立的调解委员会提出建议，计划将工资分两阶段提高：自2025年4月1日起，工资上涨3%，但每月至少增加110欧元；自2026年5月1日起，再上涨2.8%。该调解方案由前黑森州州长、基民盟成员罗兰·科赫以及前不来梅州国务秘书、社民党成员汉斯-亨宁·吕尔联合主持并宣布。
此次谈判涉及的员工超过250万人，涵盖从幼儿园到垃圾清运等关键公共服务岗位。此前的三轮谈判于3月17日破裂，调解程序因此被正式启动。双方将于4月5日就调解建议进行进一步谈判。
调解方案具体内容
调解建议还包括其他细节：新集体协议的有效期为27个月。自2026年起，年终特别津贴将提高。此外，非医院和非护理机构的员工可选择将部分年终津贴转换为额外休假日。自2027年起，这些员工将获得一天额外年假。
从2026年起，还将可自愿将每周工作时间提高至42小时。调解委员会还建议改善长期工时账户、弹性工作时间制度以及急救服务人员的工时安排。
工会曾要求涨薪8%
在谈判期间，工会Verdi与德国公务员工会（dbb）多次发起警告性罢工，影响数十万人的日常生活，如医院、护理机构和机场等场所。工会最初提出的要求为工资上涨8%，每月至少增加350欧元，并每年新增至少三天带薪休假。雇主方——德国市政雇主协会（VKA）与联邦内政部——则认为这一要求无法承担。
雇主预计劳资协议成本将达150亿欧元
在谈判过程中，雇主方曾提出将工资提高5.5%，同时提升第13个月工资和夜班补贴，但协议期限未定。该方案未能满足工会要求，双方仍希望继续协商。
最终，因工会让步不够，雇主方启动调解程序。根据VKA主席卡琳·韦尔格的估算，若协议达成，两年内将带来约150亿欧元的成本。
此次调解委员会共有26名成员，自本周一开始在一处未公开地点展开会议。罗兰·科赫作为“具有表决权的调解人”，在出现分歧时拥有决定性一票。接下来，劳资双方将根据调解建议再次谈判，时间预计为4月5日。在此期间，相关领域将不再举行警告性罢工。
页:
[1]