因花粉症请病假：德国法律怎么规定？
头痛、打喷嚏、流鼻涕：花粉症不仅影响身体健康，还可能大幅降低工作效率和专注力。那么，花粉症能否构成病假理由呢？春天到来，百花盛开。对花粉过敏者来说，却未必是好消息：流泪的眼睛、堵塞的鼻子严重影响生活质量。许多过敏者因此感到乏力、疲倦，甚至因症状难以安眠。这样的状态还能正常上班吗？
答案是：在某些情况下，确实可以请病假。
劳动法专业律师、HMS.Barthelmeß Görzel律师事务所合伙人沃尔克·戈策尔（Volker Görzel）在一篇在线文章中解释称，严重的花粉症有可能构成工作能力丧失。
根据德国联邦劳动法院（BAG）的判例，如果员工无法再履行其合同义务，或是在履行过程中存在健康恶化的风险，即可视为丧失工作能力。这一定义不仅适用于严重疾病，也包括强烈的过敏反应。
与其他疾病的规定一致
因此，如果因过敏症状严重而无法继续工作，则可按一般疾病处理。关于雇主何时有权要求提供病假证明（即工作能力丧失证明），法律规定雇员在病假开始第四天起必须提供该证明，前提是希望继续领取工资。不过，雇主也可以自行规定在更早时间提交证明。
戈策尔律师指出，医生开具的病假证明在法律上具有很强的证明力。如果雇主对此持怀疑态度，必须具备充分理由才可质疑。但通常情况下，证明员工具备工作能力的责任在雇主一方，即雇主需承担举证责任。
在德国，花粉症在某些情况下可以构成请病假的理由。根据德国的劳动法，如果员工因严重的花粉过敏症状而无法履行工作职责，或在工作中面临健康恶化的风险，则可以被视为丧失工作能力。
具体来说，德国联邦劳动法院（BAG）的判例表明，除了严重疾病以外，强烈的过敏反应也可以导致工作能力的丧失。因此，如果花粉症的症状严重到影响到正常工作，员工有权请病假，并按照其他疾病的规定进行处理。
根据法律规定，员工在病假开始后的第四天起，必须向雇主提供病假证明，以继续领取工资。雇主可以要求更早提交病假证明，但必须遵循相应的规定。医生开具的病假证明在法律上具有很强的证明力，雇主通常需要承担举证责任，证明员工具备工作能力。
总结来说，如果因为花粉症而严重影响工作能力，员工可以请病假，并需按规定提供相关证明。
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