助力辽宁铁通构建AI人才梯队——数字人才基地第二期AI赋能培训
作者:微信文章AI赋能
数智转型加速升级
数字人才基地
AI内容运营师
近日,在运营商数智化转型的赛道上,中移铁通辽宁省分公司及各市地分公司率先启动"人才引擎"。辽邮数字人才基地基于"理论筑基-工具赋能-场景深耕"三维培养体系,继首期DeepSeek培训后,面向中移铁通辽宁省分公司及各地市分公司中层经理,开展系统化的AI深度赋能培训。
○ 培训回顾 ○
破解AI转型密码
本次培训课程聚焦认知与实战应用双轮驱动,通过构建“认知—方法—实践”形成学习闭环:
战略认知层:从OpenAI技术演进到中国大模型突破路径,深度解析运营商AI转型"认知-融合-重构"三阶段模型,结合Deepseek等国产大模型技术突破点,建立符合国企特色的转型方法论。
工具赋能层:创新设置"极简AI工具工作坊",通过真实办公场景的沉浸式演练,让学员快速掌握Prompt工程、智能模板设计等实用技巧,实现"学完即用"的技能转化。
生态构建层:布置"AI接触日记"实践任务,通过生活化作业设计,培养AI思维敏感性,形成"学用相长"的良性循环。
AI赋能
○ AI赋能未来展望 ○
加入数智浪潮,共赢AI未来
AI领航计划
随着算力成本下探与开源生态成熟,数字人才基地依托DeepSeek"行业模型+私有知识库"的融合架构,打造运营商专属AI赋能体系,通过"训战结合"模式,锻造既懂通信业务、又具AI思维的新型管理人才,夯实企业智能化转型的人才基座。
进阶课程矩阵
规划6大专题课程体系,构建"开发-应用-运维"全栈能力图谱
场景实验室
部署行业沙箱环境,构建"学研用"闭环:针对智能客服,网络优化和智慧装维打造业务转化器
激活创新生态圈
打造AI创新应用大赛,通过竞赛驱动学习成果转化,评选可落地的AI应用解决方案。
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