德国联邦就业局促进增长的新举措：重度残疾人士解决技术工短缺?
德国经济正急切寻找技术工人。根据德国联邦就业局（BA）的说法，一个潜在的解决方案已然存在：德国约有18万名具备良好资质的重度残疾人处于失业状态。而在劳动力市场上，一些错误观念则成为他们就业的障碍。联邦就业局董事会成员丹尼尔·特岑巴赫（Daniel Terzenbach）表示，德国现有约18万名失业的重度残疾人，他们在对抗技术工短缺方面蕴藏着巨大潜力。“与全体劳动者相比，重度残疾员工的整体受教育水平更高。”
德国总计有超过800万名重度残疾人，其中近一半年龄在65岁以上。特岑巴赫指出：“这不是边缘议题，而是整个社会的核心问题。”他强调，公众对残疾来源的认知仍存在误区，“实际上近九成的重度残疾是因疾病所致，真正先天性残疾的比例非常小。”
就业参与率仍有差距
目前，重度残疾人群体的就业参与率为51.4%，比20年前提高了近10个百分点。但与总体人口的就业参与率（约80%）相比，仍存在显著差距。“我们已经取得了重要进展，但与整体人口相比，仍有明显缺口。”特岑巴赫指出。
根据联邦就业局的统计数据，2024年平均有17.5万名重度残疾人登记失业，比上一年增长6%。其中近一半年龄超过55岁。相比之下，整体人口的失业人数增长了7%。重度残疾群体的失业率为11.6%，而总人口的失业率为7.3%。
破除错误观念
与此同时，德国经济在多个领域仍迫切需要技术人才。特岑巴赫指出：“从长远来看，劳动力与技术工短缺是德国增长的最大瓶颈。人口老龄化是我们最大的敌人。”他强调，重度残疾人早已准备好进入职场，但劳动力市场必须摒弃错误的信息。
“劳动力市场上存在一些根深蒂固的神话，这些根本不属实。”他举例说，其中之一就是“雇佣重度残疾人后将无法解除其劳动合同”，这是阻碍企业招聘的重要误解。
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