AI 把技术面试卷没了,企业只能靠制度“反杀”
作者：微信文章💣 一场技术革命，面试却率先“阵亡”了
2023 年你还能用算法题筛人，2024 年你开始怀疑人生，2025 年你发现自己成了“被 AI 玩弄的 HR”。
Geoffrey Huntley 在他的博文 《LLMs are mirrors of operator skill》（点击查看原文可直达） 中提出了一个让人沉思的观点：LLM 是操作者技能的镜子。但是，面试是照不出这面“镜子”的。
一个曾经经验丰富的工程师，到了 AI 时代，可能连 prompt 都写不清。而一个新手，只要会操作几个工具，就能“假装”自己是高手。
所以，现在的技术面试到底还能筛出什么？
答案是：筛出不会用 AI 的人，或会“演戏”的人。
📉 面试作弊，已经成了行业公开的秘密
你以为你在在线面试里“盯着对方的眼睛”？
其实他可能在用下面这种工具👇
这种工具能在屏幕上叠加答案提示，不被录屏软件检测，就像当年的 OpenGL 游戏外挂。甚至还有企业直接搅局，开发了面向 macOS 的“AI 助攻”系统，让候选人在回答时“神同步 ChatGPT”。
而你，还在出题测“二叉树”？
试想，公司招人时遇到用自己公司的面试作弊工具的，到底录取还是不录取？
❌ 禁 AI 也不是办法，只会吓跑最强的选手
文章里还指出一个残酷事实：未来禁止使用 AI 的公司，将被好候选人主动避开。
为啥？
因为真正的高手早就把 AI 当日常工具用了。你一说“我们这不能用 AI”，对方转身就走，或者更现实——偷偷用，根本不说。
于是，企业就只能在别的地方下手：
合同签 3 年零 1 天，试用期拉满 6 个月，“有问题就走人”
直接签劳务合同，你不是我们的正式员工
入职前让你填 100 道问卷，找理由 Pass 掉不会“工具链”的人
带公司来签合同，工资对公转账，不用我交税，五险一金更是你自己公司解决
企业变得“恶心”，不是因为想，而是因为无奈。
✅ 面试的本质要变：看“用 AI 的能力”
真正的破解之道，是把 AI 融入面试，而不是排斥它。就像 Geoffrey 建议的：
不要只听高层次的概念，要问细节。
比如：你知道什么是 Model Context Protocol 吗？Agent 是怎么构建的？你用过哪些 LLM 来跑安全测试、做总结、当任务执行器？
甚至他建议问候选人：你有没有自己的 Prompt 标准库？有没有博客？有没有开源项目？有没有哪篇你自己写的 LLM 使用指南？
这些才是判断一个人“是否真的会用 AI”的依据。
🧭 写在最后：你不是在招工程师，是在招“AI 操作员”
AI 并没有杀死面试，只是杀死了旧的面试标准。
那些还在出十年前题库的公司，才是真的“要被 AI 淘汰的”。
而你要招的，不再是“会写代码的人”，而是“能用 AI 快速交付”的那种人。
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