未来五年劳动力市场将面临的巨大转型
世界经济论坛的一项研究表明，尽管数字科技快速发展，许多文职和行政职位被裁减，但未来五年体力劳动仍可能是最受追捧的工作。全球将需要新增超过3500万个农业工人和雇员。此外，还需要近1000万个卡车司机，500多万个应用程序和软件开发人员以及建筑专业人员。不过未来增长最快的职业都是技术行业。最需要大数据专业人士，新增就业岗位近120%，其次是金融科技工程师，新增就业岗位数量增长近 100%，人工智能和机器学习专家增加 80%。
风险最大的行业
到2030年，一般文职和行政职员似乎面临的风险最大。
收银员和售票员的职位减幅最大，预计将有 1500 万人失业。
行政助理也可能面临 500 万个工作岗位流失，其次是建筑清洁工、后勤人员和仓库工人，这三个岗位都可能减少 500 万个。
办公室行政人员也是消失最快的工作岗位：邮政工作人员和银行出纳员的人数将减少了近 40％，数据录入助理和收银员的人数减少了约 20％。
这些并不代表零售业的所有工作岗位都会消失。例如销售人员和助理在总体增长中位居第五，预计将创造近 500 万个新增就业岗位。
人类雇员和科技的分配
世界经济论坛的研究还专门探讨了工作场所中人与技术的关系未来可能如何发展。
目前，约有 48% 的任务由人类执行，32% 的任务由人类和科技混合执行，20% 的任务完全由科技执行。
到 2030 年，这种平衡可能会发生重大转变：预计只有34% 的任务由人类完成，而另外34% 将由人类和科技共同完成，32% 将完全由科技完成。
劳动力市场转型的再培训
研究报告称，到2030年，全球59%的劳动力将需要再培训。而数字化、气候保护和生活成本上升是欧洲劳动力市场到2030年转型最重要因素。为了实现最佳的人工智能劳动力效率，欧洲雇主愿意雇用新员工并对现有员工进行再培训。两者对比，对现有员工进行再培训（79%）比雇用新员工（65%）更受青睐。
欧洲多国在招聘员工方面面临着越来越大的挑战：54%的雇主担心熟练工人的短缺问题日益严重，这一比例远高于全球平均水平。
西班牙将劳动力市场的技能差距视为适应转型的主要障碍。大多数西班牙雇主（60%）认为，为了简化招聘和解聘流程，应改革公共政策。49% 的雇主主张在工资制定方面有更大的灵活性。
而法国46%的雇主认为，调整养老金和退休年龄有助于提高人才的可用性。
另一方面不少国家重视地缘政治的不确定性作用，尤其是在英国，56% 的受访者认为地缘政治紧张局势是潜在的主要转型因素。德国52%的受访者也持有同样的看法。在地缘政治冲击方面，德国最近已经成为全球第四大军费开支国。
相比之下，大多数意大利雇主则更加关注气候变化。70% 的意大利雇主认为环保投资是转型的主要驱动力，远高于全球平均水平(43%)。
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