《三地联动!国显＂AI创变者＂实战大赛正式启动,全员共建国显智能体》数字赋能 | 创新工坊2.0 | 全员AI素养
作者：微信文章"当每个岗位都能打造解决业务痛点的AI Agent，才是真正的数字化转型落地！"6月16日至6月19日，深圳、蚌埠、南京三地举行"AI创变者场景实战大赛"宣导会，标志着国显正式开启全员AI Agent开发新时代。依托大语言模型应用开发平台，让业务伙伴零代码构建智能应用，实现"流程驱动"向"智能驱动"的战略跃迁。
本次宣导会正式拉开全员共建企业级AI能力的序幕。会议宣讲了大赛背景、目标与创新赛制，为全体员工开启了一扇通往AI实战应用的大门。
一、聚焦Agent技术
从“问答”到“实干”，宣导会厘清了AI Agent（智能体）与大模型的本质区别：
1、大语言模型如“百科全书”，需人工分步提问；
2、AI Agent则是“自主完成任务”的智能助手——用户仅需输入目标（如“收集行业资讯+邮件推送”），Agent即可自主分解任务、调用工具、输出结果。通过简历分析Demo的拆解演示，生动展现了Agent“规划→执行→输出”的全流程能力，让复杂工作一步到位。
二、大赛目标
打造国显AI能力基座，驱动业务革新。大赛以三大核心目标赋能全员：
1、场景挖掘：覆盖生产、供应链、财务等核心环节，挖掘可提效30%的高价值场景；
2、素养升级：让非技术人员掌握AI应用能力，技术人员提升工程化开发水平；
3、能力沉淀：构建企业级AI组件库，降低后续开发成本50%，孵化10个优胜方案进入业务落地。
三、创新赛制
低门槛+强支撑，激发创变者潜能。为降低参与壁垒，大赛设计五大特色机制：
1、IT导师陪跑：技术专家嵌入业务团队，打通需求到开发的“最后一公里”；
2、AI大讲堂实战课：通过大语言模型应用开发平台培训，让Agent开发“零基础上手”；
3、自由组队机制：3人团队与个人参赛者同台竞技，技术赋能缩小规模差距；
4、TOP10孵化计划：为优胜项目配置资金+技术资源，推动Demo转化为生产力。
四、案例启发
从玻璃规格书解析到微创新查重。现场展示的Agent应用案例（如智能解析文档、微创新查重等），印证了AI在业务场景中的提效潜力。配合《场景挖掘指南》，引导员工从日常痛点中发现AI落地机遇。
五、行动号召
国显正站在智能化转型的关键节点！无论岗位与技术背景，每位员工都是“AI创变者”。加入大赛，用Agent技术重构工作逻辑，共同构建属于国显的AI竞争力！
在深圳地区宣导会上，公司副总经理薛松着重强调：
拥抱AI技术已成为全员必修课，更是关乎未来竞争力的紧迫任务。他明确提出，公司将持续推动“人人成为AI价值创造者”的理念落地——当前AI应用（尤其是Agent智能体技术）正加速渗透各行业，技术门槛的降低让深度应用成为可能。他鼓励员工突破基础问答式交互，向智能体构建等高阶能力跃迁。
薛松引用行业共识向全员发出警示：“会用AI者终将取代不会用AI者”。号召员工把握六月培训窗口期，投身七八月实战赛道——以大赛为跳板，既提升自身AI竞争力，更驱动公司效能与价值双增长，实现企业与个人的共赢未来。
在深圳地区宣导会上，公司副总经理甘明华进行总结：
公司领导在会上深入剖析当前市场环境：外部经济压力持续加大，部分客户基于供应链信任考量，正加速向高可靠性供应商转移订单——这既为国显带来战略机遇，也敲响了能力升级的警钟。
▲ 创新驱动：从文化自觉到生存法则：领导强调，在复杂经济周期中，创新绝非口号，而是企业生命线。必须将“高效”与“创新”内化为全员的文化基因和行动自觉，避免重蹈行业覆辙，构建反脆弱经营体系。
▲ AI革命：效能跃迁的关键引擎：尤其指出AI技术的颠覆性价值：其带来的效率革新可能是几何级增长（如数倍提升），未来将成为核心竞争力分水岭。号召全员主动拥抱技术浪潮：
1、深挖岗位场景：从日常流程中挖掘AI应用触点；
2、双轨赋能战略：通过AI驱动经营管理升级（成本优化/交付提速/质量管控/效率革命）与技术创新突破；
3、共创转型未来：以AI为支点，共同撬动企业智能化发展新纪元。
公司制造副总经理宋玉梁在蚌埠会场中总结：
“面对AI开发的技术门槛，我们无需担忧，本次大赛中IT伙伴将全程陪跑，助力实现从业务需求到落地的完整闭环。AI不仅是工业时代的升级，更象征着从农业文明、工业文明迈向智能文明的跨时代变革。我们必须主动拥抱智能时代，善用AI提升效能：唯有真正驾驭AI的人，才能在未来立于不败之地”。
公司副总经理吴国伟在南京会场中指出：“当前DeepSeek、豆包等AI工具已替代传统搜索，未来10至15年，AI将以远超计算机革命的速度颠覆所有行业。企业布局AI已成必然，它是越用越聪明的‘业务加速引擎。公司已搭建技术平台，鼓励全员立足岗位痛点，在工作与实践中积极运用AI。未来人人皆可拥有专属AI机器人——抓住大赛机会，让智能体成为你的智慧影子”。
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