蒂森克虏伯钢铁重组：ig metall同意节约计划，避免解雇
为了拯救钢铁巨头蒂森克虏伯钢铁，公司管理层和工会就重组计划达成一致。ig metall称这是痛苦的元素，但可以防止在削减1.1万个工作岗位时发生解雇。德国最大的钢铁制造商蒂森克虏伯钢铁欧洲（tkse）面临深入重组，这将要求员工承受严重的经济损失。经过三天艰苦谈判，管理层和ig metall工会达成一项有效期至2030年的集体协议，其中包括缩短工作时间、取消假期奖金和其他节约措施。员工的平均收入预计将下降约8%。
每周工作时间将减少到32.5小时。目前员工每周工作33到34小时——未来将更少，这将反映在他们的工资单上。雇主承诺投资现代化工厂——工会方面视此为成功。
其他以往的常规支付将被削弱，例如周年奖金：工作25年的员工以往可获得额外一个月的工资，未来据ig metall称只有1000欧元。而且待命补贴将被减半。
这些节约措施预计每年将人员成本降低一个低三位数的百万欧元金额。ig metall曾提到一份价值2亿欧元的“毒药清单”，其影响在谈判中几乎被减弱一半。
波鸿工厂将于2028年关闭
已知的职位削减计划被具体化，在生产中，到2029年将通过关闭设备而减少1600个职位。此外，到2028年，所有集团部门将削减3700个职位。之前称“约5000”个职位将被削减，现在计算为5300个。根据公司信息，这不是节约计划的加剧，而是精确化。目前公司有约2.63万名员工，去年秋天还是2.7万名。
总体而言，职位数量将减少超过1.1万个，降至不到1.6万个，这也通过出售公司部分实现。公司希望避免因经营原因的解雇。利益平衡和社会计划将于9月前制定。为了按计划减少职位，公司必须投入资金，例如用于遣散费。这些重组成本的高度未公布。
德国最大的钢铁制造商因经济疲软、高能源价格和亚洲廉价进口而陷入危机。作为对策，公司希望显著减少产能，从每年1150万吨降至未来仅870万至900万吨。
波鸿的一个工厂将于2028年关闭。而位于北莱茵-威斯特法伦州锡根兰的克罗伊茨塔尔-艾兴工厂的关闭计划暂时取消。在那里，将“短期实施一个优化工厂的概念”，以确保经济运营。
“艰难而沉重的道路”
“对所有相关方来说，这是一条艰难而沉重的道路，他们直到最后都希望不会那么糟糕，”人事主管迪尔克·舒尔特说。但这些措施是必要的。转型主管玛丽·贾罗尼称这是蒂森克虏伯钢铁未来能力的重要里程碑。“我们将拆除多余产能，提高效率，从而实现具有竞争力的成本水平。”
ig metall nrw地区领导人克努特·吉斯勒称这是一个双方都包含痛苦元素的妥协。“然而，因经营原因的解雇已被取消，对工厂和设备投资的保证也存在——这是好信号。”
“我们已经达到了痛苦极限，只在真正必要的地方做出让步，以保障工作岗位和工厂，”钢铁公司总工会主席特金·纳西科尔说。我们创造了条件，让公司凭借自身力量摆脱困境。“但我们不能永远通过员工贡献来弥补过去的管理错误。”
为了使集体协议生效，还需钢铁制造商的ig metall成员同意。此外，母公司蒂森克虏伯必须确保融资。
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