极度缺乏专业工人，但德国中学生毕业后宁愿工作，也不想先参加职业培训
一项研究表明，近五分之一的年轻人宁愿毕业后工作，也不愿接受职业培训。专家警告称，从长远来看，这群人最终可能陷入“低级工作”，这将给他们自身和经济带来严重后果。
职业培训受到最低工资的挤压
德国零售协会发出明确警告：明年最低工资标准从12.82欧元上调至13.90欧元，这给年轻人带来的激励具有灾难性的后果。该协会负责人Stefan Genth警告，“最低工资标准上调，直接进入劳动力市场对年轻人的吸引力可能比职业培训更大。” 也就是说，最低工资标准“对双柜制培训的吸引力构成了威胁”。
其他行业协会也发出了同样的警告，贝塔斯曼基金会“2025年培训展望”青年调查的最新数据也显示，19%的中学学历受访者不想先去学徒或大学深造，而是想先工作。学历较低的毕业生的这一比例高达25%。
贝塔斯曼基金会称这一趋势“令人担忧”。研究指出：“在技术工人短缺和人口结构变化的时代，必须尽早让年轻人了解职业资格的优势和个人利益。否则，无需职业培训的帮工市场会以更快、更好的短期收入前景吸引他们。”而且这些年轻人将长期困在这些低技能岗位上，日后无法作为合格的专业人员被企业聘用。德国经济研究所的数据显示，去年德国全国范围内缺乏57万名合格劳动力，这对德国的经济地位造成了严重的负面影响。
贝塔斯曼基金会职业培训专家Helen Renk表示，“获得职业资格对年轻人来说必须比从事非技术性工作更具吸引力。如果没有定期培训，失业或继续留在低薪行业的风险就会增加”。“在技术工人短缺和人口结构变化的条件下，我们无法承受这一后果。”
年轻人对职业培训的期待
年轻人对职业培训持积极态度。86% 的受访者认为，职业培训仍然是“职业生涯的良好基础”。43% 的受访学生希望成为学徒，40% 的受访者明确表示希望继续深造。
[*]低学历
在学历较低的学生中，近九成的受访者表示，未来有意愿从事学徒职业。然而，他们明显对自己能否获得培训机会更加悲观，其中35%的人不相信或不确定自己能否获得培训名额。他们认为自己在职业培训道路上的障碍困难是申请材料难写或缺乏所需资质。贝塔斯曼基金会职业培训专家Clemens Wieland提出，受教育程度较低的年轻人尤其需要从学校过渡到职场的支持。
[*]高学历
另一方面，那些拿到了大学准入资格(Abitur)的学生对职业前景更加不确定。近30%的学生表示，他们不会选择职业培训、进入大学学习或工作。调查显示，这可能是他们缺乏职业方向和高度不确定性的结果。56%的高中毕业生尤其抱怨，职业培训课程和大学课程中提供的职业指导信息匮乏。
在调查学生对学徒制职业教育的了解方面，文理中学毕业生最差，只有36%。而普通中学和实科中学的毕业生的了解率分别达到54%和47%。
对大学信息的了解也非常欠缺。三分之一持有Abitur的学生表示，对大学学习“了解”或“非常了解”，但也有大约三分之一的受访者表示不了解。而低学历和中等学历的受访者有一半表示，很少或根本没有收到有关大学学习选择的信息。企业实习目前是所有受访者最重要的职业指引途径，其次是企业参观和个人咨询。
总体调查显示，缺乏方向感仍然是寻找职业培训机会的最大障碍。
贝塔斯曼基金会指出，德国的职业培训市场仍然存在技能匹配问题。截至2024年9月30日，共有70400人申请69400个培训职位空缺。研究指出，“部分原因是地区供需不匹配，再或者是提供的职位与年轻人的职业兴趣不匹配。” 此外，公司经常抱怨申请人的资质不足。“由于双方对彼此的期待过高而导致培训失败。”
在德国，职业培训的吸引力正在受到最低工资标准上调的影响，这一变化显著影响了年轻人的职业选择。根据贝塔斯曼基金会的研究，越来越多的中学生宁愿选择直接工作，而不愿意参加职业培训。这一趋势令人担忧，因为在未来，缺乏专业技能的年轻人可能会被困在低薪的工作岗位上。
### 引发担忧的现象
一项研究表明，19%的中学毕业生更倾向于直接进入工作市场，而不是接受职业培训。尤其是低学历的年轻群体，其中25%选择直接工作的比例更高。这种选择在短期内可能带来经济上的利益，但长远来看，他们将面临职业发展的瓶颈。德国经济研究所的数据显示，去年德国缺少57万名合格的劳动者，这一短缺愈加凸显了培养专业技能的重要性。
### 最低工资的影响
德国零售协会的负责人Stefan Genth指出，最低工资从12.82欧元上调至13.90欧元，加大了年轻人直接工作的吸引力。他强调，这种收益虽然诱人，却对职业培训的价值构成了威胁。如果没有及时的职业指导和支持，很多年轻人会被吸引到那些不需要技能的低级工作中，从而在职业发展上停滞不前。
### 年轻人的期待与误区
调查显示，大部分年轻人对职业培训持正面态度，86%的受访者认为职业培训是良好的职业基础。然而，即使有这样的认知，仍然存在相当一部分年轻人对获取培训机会感到悲观，尤其是低学历的学生，35%表示对获得培训名额没有信心。相较之下，高学历学生面对的则是更大的不确定性，近30%的毕业生不打算选择职业培训或继续学习。
### 解决方案的呼声
贝塔斯曼基金会的专家们强调，必须解决技能匹配的问题，并为年轻人提供更多的职业指导与支持。特别是要帮助那些低学历的学生更顺利地过渡到职场，以避免他们的潜力被浪费。企业也需要调整对求职者的期待，增强职业培训的吸引力。
综上所述，德国的职业培训市场面临着多重挑战，而这些挑战不仅影响年轻人的个人发展，也可能对整个国家的经济产生深远的影响。保持关注并采取相应措施，将是未来发展的关键。
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