来自劳动法的问题：雇主可以随意缩短工作时间吗？
雇主不能 ohne Änderungskündigung（变更解雇）随意缩短工作时间。缩短工时 = 收入减少
减少工作时间往往意味着收入下降，这对许多人来说并不是可接受的选择。但雇主能单方面决定吗？劳动法专家卡特琳·舒尔策·祖姆克莱（Kathrin Schulze Zumkley）解释说：“雇主不能 ohne Einvernehmen（未经劳动者同意）更改工时。”因为工作时间通常已经在劳动合同中明确规定。要想更改，原则上必须雇主和雇员共同同意。
例外情况：变更解雇
唯一的例外是所谓的 Änderungskündigung（变更解雇）：现有劳动合同被终止，同时提供一份新合同。如果员工不同意新条件，就意味着劳动关系结束。此时，《解雇保护法》生效，雇主必须像普通解雇一样提出正当理由。没有理由，雇主不能随意终止劳动关系。
例如，当工作量减少时（如订单减少，或新机器取代部分岗位），如果工作量减少一半，雇主就可能通过变更解雇来把工时减半。
员工的选择
面对变更解雇，员工有多种选择：
- 在雇主设定的期限内接受新条件（通常仅涉及工时和工资调整，其他条款如假期、解雇期限一般不得更改）；
- 拒绝新条件并提出 Kündigungsschutzklage（解雇保护诉讼），若法院认定雇主缺乏正当理由，劳动关系继续原合同条件；若败诉，则劳动关系彻底结束；
- 或者“有条件接受”，即暂时接受新条件，同时通过诉讼检验解雇理由是否充分。
专家简介
卡特琳·舒尔策·祖姆克莱是劳动法专业律师，德国律师协会劳动法工作组执委会成员，同时也是德国律师学院和哈姆律师协会的讲师。
在劳动法框架下，雇主不能随意缩短工作时间。根据相关法律规定，工作时间通常在劳动合同中明确约定，任何更改需要双方的同意。
雇主可以通过所谓的“变更解雇”（Änderungskündigung）来实现工时调整，但这一过程要求先终止现有合同并提供新的合同。如果员工不同意新条件，劳动关系将终止，但雇主需提供正当理由，类似于普通解雇的要求。
员工在面对变更解雇时拥有几种选择：
1. **接受新条件**：在规定的期限内接受新的工时和工资安排。
2. **拒绝新条件**：提出解雇保护诉讼，如果法院判决雇主缺乏正当理由，则继续按原合同条款执行；如果败诉，劳动关系将结束。
3. **有条件接受**：临时接受新条件，并通过法律途径检查解雇理由的有效性。
总之，缩短工作时间不是雇主可以单方面决定的事情，法律为员工提供了一定的保护。
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