劳动法新判决：使用“无医师接触”的在线病假条，或被视为欺诈导致解雇
当雇主要求立即提交病假证明时，许多人会选择在网上快速获取。但一项最新判决显示：依赖未经验证的在线病假服务可能带来严重后果，包括被解雇。根据德国哈姆州劳动法院（Landesarbeitsgericht Hamm，案号：14 SLa 145/25）的判决，如果员工通过在线平台获取病假证明，而过程中根本没有与医生接触，那么员工可能会因此面临即时解雇。该案例由法律出版社 Haufe.de 报道。
案例详情
一名员工向公司请了数日病假，并通过一家在线平台付费购买了病假单。他只是在网站上填写了一个带有固定选项的问卷，没有与任何医生通话或视频联系。
这份病假单上注明：劳动能力受限的诊断“仅通过问卷的远程评估”得出，并由一位“私人远程医疗医生”签署。
公司人事部门觉得疑点明显，于是展开调查。随后，该员工收到了“即时解雇”（fristlose Kündigung）。员工提出诉讼反对解雇。
法院：严重的信任破坏，足以即时解雇
与前一审不同，哈姆州劳动法院支持即时解雇。法院指出：
• 员工提交的证明“暗示”经过医生诊断，但实际上并无医师接触，构成明显且严重的欺骗
• 信任损害严重，因此无需事先警告（Abmahnung）
• 欺诈性获取病假单，尤其还领取了病假期间的工资（Entgeltfortzahlung），可构成正当理由的特别解雇理由
员工辩称自己“无欺诈意图”，但法院并未采纳。
哪些在线病假单是允许的？
德国允许有限度的远程医疗（Telemedizin），但必须满足：
• 必须由真正的医生进行诊断
• 必须有联络（电话或视频）
• 不能仅依靠问卷、选择题等自动生成
劳动法专家 Michael Fuhlrott 警告：一些不正规平台会在用户完成几个选择题后自动生成病假单，而没有任何医生实际参与。这类病假单没有法律证明力，员工使用后可面临严重后果。
建议：务必谨慎使用在线病假服务
• 使用前确认平台是否符合法律规定
• 必须确保医生确实进行了评估
• 避免使用“无医师接触”的快速付费服务
如本案所示，这类行为可被视为试图诈骗雇主并导致即时解雇。 这则消息强调了在德国使用在线病假条时需要注意的法律风险。根据哈姆州劳动法院的判决，仅通过问卷获取病假证明而没有与医生接触，可以被视为欺诈，导致员工面临即时解雇。这提醒人们在选择在线医疗服务时务必谨慎，确保所用平台符合规定，并且真正有医生进行诊断。
在使用在线病假服务时，员工应该确认：
1. 服务提供商是否合法。
2. 诊断是否由真实医生完成。
3. 避免仅依靠自动生成的病假条。
这一案例呼吁职场中对诚信和信任的重视，同时也表明了法律对于医疗证明的严格要求。
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