丁格赖特接任 Gesamtmetall 主席：新任会长本人经营“无集体合同”企业
在明年对德国近四百万金属与电气行业员工至关重要的艰难集体工资谈判即将来临之际，全国金属与电气工业雇主联合会（Gesamtmetall）出现意外人事变动：现任主席提前离任，由来自一家未签订集体合同的企业的新人物接棒。来自“非集体合同企业”的首位 Gesamtmetall 主席
Gesamtmetall 在选举后宣布，从明年1月起，巴伐利亚机械与设备制造商 R. Scheuchl 的共同所有者兼总经理乌多·丁格赖特（Udo Dinglreiter）将出任新任主席。这是历史上第一次出现来自未加入行业集体合同体系（nicht tarifgebunden）的企业的 Gesamtmetall 主席。
丁格赖特：尊重集体合同，但并非每家公司都适用
丁格赖特表示：
• “我非常尊重集体自主权，以及通过谈判取得的成果。”
• 但他也强调，“全国性统一集体协议并不适合所有企业。”
他强调，作为 Gesamtmetall 主席，他将代表所有企业的利益——无论是否签订集体合同。他认为，他作为“非集体合同企业”的视角，将有助于促进行业内关于如何让集体合同体系重新变得更具吸引力的讨论。
金属工会（IG Metall）在贺信中写道，将“不会放过任何机会说服丁格赖特先生作为雇主重新加入集体协议体系”。
明年秋季：涉及390万员工的关键谈判
IG Metall 与金属雇主协会将于明年秋季展开谈判，以确定德国金属与电气工业的新集体合同。该行业约有3.9百万名员工，覆盖德国核心产业，包括：
• 汽车工业
• 金属加工行业
• 机械制造业
可预见，这将是一次极具挑战性的谈判周期。
背景：前主席提前辞职，为接班人让道
丁格赖特的前任斯特凡·沃尔夫（Stefan Wolf）在10月中旬突然宣布立即辞职。他表示，希望在艰难的大型谈判临近之际，让继任者尽快上任，以便做好充分准备。沃尔夫自2020年起担任 Gesamtmetall 主席，并在雇主协会体系内担任领导职务近20年。
总结
丁格赖特的任命标志着 Gesamtmetall 的一次重大变化。他来自未签订集体合同的企业，这一背景既引发行业关注，也可能影响即将到来的大型集体谈判。双方如何在高度紧张的经济环境中达成妥协，将在2026年的德国劳资关系中扮演关键角色。
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