AI时代,人人都是产品经理
作者：微信文章接者上一篇继续开干,上一篇完成了小程序的初版,今天带大家一期实操一下,如果尝试用过这个小程序的话，可能会发现里面有个显示的"BUG"(红框标注的,应该显示中文名),
咱们先让AI修复一下，就可以这么告诉它，问题是什么：
AI会有自己的思考过程，并做出对应的动作
修改完成后的效果(怎么样？还不错吧)
下面接着开发一个新功能:个人管理模块:支持修改头像和修改昵称，很简单，只需要把你的需求告诉它，让它去实现
中间过程可能需要不断的和它沟通，直到它实现了你的需求，总之一句话，哪里不满意就就告诉它，让它改，体验了一把当产品经理,两个字，"真爽",你就只需要指挥它干活就行.
看一下最后的成果效果吧:哈哈，可以下班了.
AI时代，关于“工作被替代”的预言如潮水般涌来，令人焦虑。然而，与其简单地将AI视为人类职业的“掘墓人”，不如将其看作一场深刻的生产力革命与职业再造的催化剂。
回顾历史，技术从未彻底消灭工作，而是重塑其形态。蒸汽机取代了部分体力劳动，却催生了铁路、工厂等新行业；计算机淘汰了珠算岗位，却创造了程序员、数据分析师等全新职业领域。AI遵循着相似的逻辑——它真正替代的是任务，而非完整的人类价值。当AI接管了数据整理、图像识别等重复性工作，人类得以从机械劳动中解放，转向更具创造性和战略性的领域。
AI时代工作的本质正在发生深刻转变。传统岗位可能被分解、重组，但“人类特质”的价值将愈加凸显：复杂决策中的伦理权衡、艺术创作的情感共鸣、人际互动中的共情与信任建立，这些是AI难以复制的核心能力。未来的职场可能呈现“人机协作”的新常态：医生借助AI分析影像，但最终诊断与人文关怀仍依赖于人类专业；教师利用AI个性化教学，而育人、启迪心智的职责无法被算法取代。
面对这一浪潮，真正的挑战并非失业潮，而是“技能错配”危机。这要求个人与社会进行积极转型：教育体系应从知识灌输转向培养批判思维、创造力和终身学习能力；劳动者需要拥抱“技能升级”，将AI作为拓展能力的工具而非威胁。
总之，AI时代的工作变革是一场结构性的进化。它不是对人类劳动力的简单替代，而是对人类潜能的重新激发——将我们从重复中解放，迫使我们追问：什么是唯有人类才能赋予工作的灵魂？这场变革的终点，或许不是少数人的失业，而是多数人工作意义的升维。
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