病假创新高！德国员工比2020年多病4天，企业一年损失超2000亿欧元
生病的员工，正让德国经济付出越来越高昂的代价。根据联邦政府的一份报告，因员工患病造成的生产损失和病假期间的工资继续支付，去年给德国企业带来的成本已超过2000亿欧元。b.z. 为您梳理这份“疾病成本账单”。报告显示，2024年德国每名在职员工平均病假天数为20.8天，比2020年的17.1天几乎多了4天。由此累计产生了8.815亿个“丧失劳动能力日”。按计算，每损失一个工作日，企业平均需为每名员工承担152欧元的成本，比五年前高出28欧元。
哪些疾病最常见？从病因结构来看，病假天数占比最高的包括：
[*]肌肉与骨骼系统疾病（如背部问题），占19.4%；
[*]呼吸系统疾病，占18.1%；
[*]心理和行为障碍，占16.7%。
生产损失与工资照付双重冲击由于员工患病，企业面临的生产损失已飙升至惊人的1340亿欧元。相比之下，2020年这一数字还只有870亿欧元。
与此同时，病假期间的工资继续支付也变得越来越昂贵。根据联邦社会预算数据，雇主在去年为此支出了723亿欧元，比五年前增加了151亿欧元，增幅高达26.4%。
哪些行业病假率最高？根据 aok 的统计，不同行业的病假率差异明显：
[*]护理行业：9.36%
[*]金属冶炼行业：9.33%
[*]公共行政部门：8.70%
[*]零售业：7.14%
病假率明显较低的行业包括：
[*]金融和保险业：5%
[*]餐饮与酒店业：4.84%
行业警告：竞争力正在被削弱德国零售协会（hde）首席执行官斯特凡·根特在接受德新社采访时表示，在经济本就艰难的背景下，居高不下的病假率进一步加重了企业负担，削弱了德国的竞争力。
他认为，病假率上升的一个重要原因，是目前仍被允许的“电话病假证明”制度。该协会因此呼吁，重新取消电话病假开具的做法。
总结病假天数持续上升、单位成本不断增加，正在成为德国经济的隐形风险。从企业负担到国家竞争力，这一问题的影响已远不止“员工多病几天”那么简单。
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