近六成德国企业“降速”减排？研究揭示气候转型面临停滞风险
德国企业在气候保护与可持续发展方面的投入力度正在减弱。由贝塔斯曼基金会发布的一项研究显示，在接受调查的800多家企业中，近60%的企业表示，可持续发展议题在公司内部的重要性有所下降。而在前一年，这一比例仅为14%。这项名为“Sustainability Transformation Monitor（可持续转型监测）”的研究由贝塔斯曼基金会与墨卡托基金会合作完成。尽管如此，与去年一样，来自实体经济和金融行业的73%企业仍将可持续发展责任置于董事会或高层管理层层面。受访企业也表示会坚持既定目标。不过，整体趋势却是“放慢脚步”。贝塔斯曼基金会的研究作者指出，企业认为不稳定的政治框架条件以及缺乏市场激励，是阻碍进一步转型的最大障碍。与上一年相比，这一比例上升了30个百分点。
同时，表示“正在规划可持续发展议题”的企业比例下降了7个百分点。贝塔斯曼基金会可持续发展专家雅各布·昆茨尔曼分析称：“如果没有来自政治和市场的清晰且可靠的信号，转型进程可能陷入停滞阶段。”
不过，研究作者也强调，可持续转型议题并未从企业议程中消失。设定了自主气候目标的企业比例从53%上升至59%，而在银行业中，这一比例更从46%升至65%。墨卡托基金会“气候韧性社会”项目经理菲利普·韦泽曼表示：“越来越多企业开始记录自身排放并坚持气候目标，这是一个重要信号。关键在于，将这些目标转化为具体的转型路径，包括明确的投资决策、时间表和融资规划。”
德国联邦政府已承诺在2045年前实现气候中和，并推动经济与社会的全面转型。本次发布的研究报告旨在为相关参与方提供决策所需的数据基础。
“Sustainability Transformation Monitor”今年已是第四次发布，由贝塔斯曼基金会、墨卡托基金会、汉堡大学及可持续发展同行学院联合开展。根据主办方数据，共有822家企业、银行及投资机构参与了此次调查。
近年来，德国企业在气候保护与可持续发展方面的投入出现减弱的趋势，这无疑令人担忧。根据贝塔斯曼基金会与墨卡托基金会联合发布的研究，近60%的受访企业表示可持续发展在公司内部的重要性有所下降，相较于去年的14%大幅攀升。这种情况表明，许多企业可能在应对气候危机的使命感上出现了动摇，尤其是在不稳定的政治和市场环境下。
虽然73%的企业仍将可持续发展责任纳入董事会或高层管理层，但整体放慢脚步的趋势十分明显。贝塔斯曼基金会的研究作者指出，企业对政治框架的不确定性以及市场激励的缺乏，成为阻碍进一步转型的主要障碍。而有意思的是，尽管转型面临挑战，可以设定自主气候目标的企业比例却有所上升，从53%增加到59%。这说明，在某些行业（如银行业）中，企业依然在努力实现气候目标。
与此同时，菲利普·韦泽曼提出的关键观点是，企业需要将所设定的气候目标转化为具体的转型路径，并制定明确的投资决策、时间表和融资计划。这不仅是对企业的一种呼吁，也是对政策制定者的一个提醒，需要提供更为清晰和可靠的信号，以便鼓励企业在可持续发展上继续前行。
总之，德国的可持续发展议题并未从企业的议程中消失，但转型进程正面临停滞风险。这对德国联邦政府在2045年前实现气候中和的承诺来说，是一个巨大的挑战。需要更积极的政策引导和激励，才能促使企业在气候转型的道路上加速前进。
In den letzten Jahren zeigt sich eine besorgniserregende Tendenz zur Verringerung des Engagements deutscher Unternehmen für Klimaschutz und nachhaltige Entwicklung. Laut einer gemeinsamen Studie der Bertelsmann Stiftung und der Mercator Stiftung berichten fast 60% der befragten Unternehmen, dass die Bedeutung des Themas Nachhaltigkeit im Unternehmen gesunken ist, was einen dramatischen Anstieg im Vergleich zu nur 14% im Vorjahr darstellt. Es scheint, als würden viele Unternehmen in ihrem Verantwortungsgefühl gegenüber der Klimakrise wanken, insbesondere in einem instabilen politischen und wirtschaftlichen Umfeld.
Obwohl 73% der Unternehmen weiterhin die Verantwortung für nachhaltige Entwicklung auf die Vorstandsebene oder das obere Management aufteilen, ist der allgemeine Trend eines "Verlangsamen" ganz klar erkennbar. Die Forscher der Bertelsmann Stiftung weisen darauf hin, dass die Unsicherheit in den politischen Rahmenbedingungen und das Fehlen von Marktanreizen die Hauptblockaden für eine weitere Transformation darstellen. Interessanterweise steigt jedoch der Anteil der Unternehmen, die autonome Klimaziele festlegen, von 53% auf 59%. Dies deutet darauf hin, dass Unternehmen in bestimmten Branchen (wie dem Bankwesen) weiterhin daran arbeiten, ihre Klimaziele zu erreichen.
Gleichzeitig betont Philipp Weiseman, dass Unternehmen ihre festgelegten Klimaziele in konkrete Transformationspfade umsetzen sollten, einschließlich klarer Investitionsentscheidungen, Zeitplänen und Finanzierungsplänen. Dies ist nicht nur ein Aufruf an die Unternehmen, sondern auch eine Erinnerung an die politischen Entscheidungsträger, dass klarere und zuverlässigere Signale benötigt werden, um Unternehmen zur Fortsetzung ihrer Bemühungen um nachhaltige Entwicklung zu motivieren.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Thema nachhaltige Entwicklung nicht von der Agenda der Unternehmen verschwunden ist, der Transformationsprozess jedoch vor einer Stagnationsgefahr steht. Dies ist eine enorme Herausforderung für das Versprechen der Bundesregierung, bis 2045 klimaneutral zu sein. Aktive politische Führung und Anreize sind erforderlich, um die Unternehmen zu ermutigen, auf dem Weg zur Klimatransformation schneller voranzuschreiten.
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