原帖由 馨仪 于 2005-12-11 18:06 发表
WOW,第一个反应是高的不可思议$高$
Jacky想必也是Uni-Diplom吧
想问:
1)这个职位是不是leistungsabhängig
2)这个公司有多大的规模,比如多少员工,是不是500强...
zu 1) ja, AT Stelle
zu 2) big 5
原帖由 jacky31 于 2005-11-29 22:29 发表
Selbstmitleid, Neid, Arroganz und Ignoranz nutzen wenig.
一下学到了不少单词儿，呵呵$不错$$不错$
一德国朋友，今年8月刚找到工作，前后找了半年
1。IT
2。软件
3。无
4。无
5。3000
6。13
7。南德
8。普通
我的经验：
工资和行业有很大的关系。做个粗略比较，Finanz的Berater收入比较高，一般硕士毕业起薪就有4－5万， 工作三五年后能拿到7－8万，但是工作很辛苦，每周工作时间绝不只40小时，很多人做这个行业只能做几年，身体吃不消。
IT业硬件比软件高，硕士毕业做软件，第一份年薪3万6就可以了，三五年后能拿到4－5万，硬件略高，如果是尖端技术，起薪10万都有可能。
一般商务的Sachbearbeiter, 一般和Tarif挂钩，20多岁的硕士，起薪大概3万4－3万7。
当然有地域差别，比如如果公司把你从别的州调往拜伦，年薪起码要加6千。
还有就是不要和五年前比了，那时一个IT硕士起薪至少五万，不过没有真本事的都失业了。
另一家里有背景的中国人，9月刚工作
1。IT
2。在非IT行业跨国企业的ITAbteilung
3。无
4。无
5。4000欧
6。13
7。瑞士
8。普通
别嫌我罗嗦，其实钱不是关键，年薪3万的，税后（一类）每月平均1500多块，年薪４万的，税后（一类）每月平均1900不到， 年薪５万的，税后（一类）每月平均2200多块，差距并不太大，房租上省点就抵消了。
关键是你喜不喜欢你的工作，和同事处不处的来，工作有没有发展前途。
还有一纯属碰运气找到工作的，德国Master
1。IT
2。网页制作
3。无
4。无
5。6000瑞朗
6。13
7。瑞士
8。普通
不过这是三个种位置最不保险的一个，哪天USB不把网页Wartung委托给这个公司，估计马上被开，因为此公司的两个创建人一个曾是USB的IT部门的负责人，后来自己跳出来拉了支队伍，做老东家的外包，还有一个据说是前SAP的项目负责人
[ 本帖最后由 szyde 于 2005-12-12 17:30 编辑 ]
原帖由 东篱 于 2005-12-12 17:11 发表
我的经验：
工资和行业有很大的关系。做个粗略比较，Finanz的Berater收入比较高，一般硕士毕业起薪就有4－5万， 工作三五年后能拿到7－8万，但是工作很辛苦，每周工作时间绝不只40小时，很多人做这个行业只能做 ...
也不竟然. 拿我自己来说,合同是40小时的合同,超过的时间算Overtime.可以用来休假或者让公司抵成工资,但为了不多给德国的FINAZAMT,我一般要求休假.所以说如果是比较忙的PROJECT做完后休假几个月是正常的事情.出差虽然多些,但只要睡觉不认床,就没有问题.:D
关键是可以选择自己有兴趣的PROJECT,等于经常在换工作,换环境,未尝不是一种挑战.
当然,做事得有效率,50小时做了40小时该做完的事情是不会有人给你OVERTIME的.
原帖由 jacky31 于 2005-12-12 09:12 发表
zu 1) ja, AT Stelle
zu 2) big 5
was ist eine AT stelle?
bonuszahlung nach umsatz??
原帖由 小狮子 于 2005-12-13 19:47 发表
was ist eine AT stelle?
bonuszahlung nach umsatz??
AT: außertariflich
Viele Arbeitnehmer werden in Deutschland in Gewerkschaften organisiert. Es gibt s.g. Manteltarife für alle möglichen Branchen. z.B. Metall, Dienstleistung, Einzelhandel. Sie sind unterschiedlich gestaltet bzgl. Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung, etc.
Solche Manteltarife werden von jeweiligen Gewerkschaften und Arbeitgebervertretern ausgehandelt. Ein Bestandteil davon ist die Vergütungsgesdtaltung nach Stufen. Hier werden die Mitarbeiter nach Tarif bezahlt und die Anpassung der Vergütung findet kollektiv nach Manteltarifverhandelung statt.
Die AT Stellen sind nicht mehr von Gewerkschaften abhängig, kann als Vorteil als auch Nachteil gesehen werden. Das wird zu lange dauern, ins Detail zu gehen. Der große Unterschied ist bei AT die größere Individualität gegenüber anderen Mitarbeiter.
Die Bonizahlung wird nach Erreichung persönlicher Zielvereinbarung in Abhängigkeit von Unternehmenssituation bezahlt.
[ 本帖最后由 jacky31 于 2005-12-14 10:22 编辑 ]