原帖由 JOJO° 于 2007-2-6 13:05 发表
$汗$ 现在大家一说起这个，就是有关系没关系。。。。呵呵，那我就没啥好说的啦。。。。
SORRY啊, 我只是提出自己的猜测, 没有要搞什么结论的意思 $汗$
开始都高不了,还是要看能力!
要我800都知足了~~本科还想干吗啊?
应该考虑如果大学教授的月工资和毕业生的工资挂钩，培养不出人才，说明教授和助教的工作没做好，或者说他们的知识已经过时，大学理应少付教授工资。如果头衔不和知识水平成正比，那还要来干什么？
原帖由 eisenstange 于 2007-2-25 11:00 发表
应该考虑如果大学教授的月工资和毕业生的工资挂钩，培养不出人才，说明教授和助教的工作没做好，或者说他们的知识已经过时，大学理应少付教授工资。如果头衔不和知识水平成正比，那还要来干什么？
过去1个教师编制对应8个学生，如果30个教师的系，每年只能招60名新生。现在呢？扩招3倍都不止！教授天天对着叽叽喳喳200人的大课，还能培养出挣5000月薪的人才？批量生产肯定不能保证质量，就好像蹲在流水线上的母鸡，我们还能指望它下的每个都是双黄蛋？
要看学生自己的心理定位。如果确实优秀的，毕业也能找到起薪高的工作。如果本来就是混的，能让他混进大学、混毕业就算对得起他了。不是说现在技术工人供不应求吗？要是不在乎大学生这名头，可以上技校，出来都还不错的。
800如果是在上海的话，连个房租都不够，其他也别想了
$支持$ $支持$
我觉得个人的努力和能力是最重要的，太多这样的例子了。
以前招过一个前台，就开了800工资而已。因为她不是当地人，本科只是一个三流大学的历史而已。但是她非常勤奋，前台的事情做的无可挑剔。两个月后，就让她兼了部分人事的文字工作，加到了1000，也转了正，公司也给她落实了户口。半年后，她申请调到客户部工作，原来她不声不响，已经开始熟悉业务了。公司正好要请人，当然愿意要熟人了，于是工资就加到了1500。也许因为她不是本地人，所以真是可以说忘我的工作，年底分红的时候，她拿到钱都开心的哭了。
我出来也好几年了，现在听说她已经跳槽到另一家大公司里去做中层了，月收入也过万了。她是我以前同事里面最勤恳的:)
反面例子也有，上海财大的MBA，当年MBA还是比较吃香的。真不知道是怎么毕业的，做老板的私人助理，还不如那个前台呢，不是打错文件，就是乱安排会议。也就英文非常好，长得很标致。。。试用工资当时给了4000，后来两个月就炒了。
原帖由 onlylady 于 2005-12-22 22:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一个真正有能力的人，即使不是什么科班出身，照样也能拿高工资，只要他在他的工作中发挥出了他的作用，创造出了价值，我想老板也肯定乐意付给他这份高工资的。
一个硕士博士，如果只会死读书，实际工作能力并不 ...
同意！但是800元还是觉得少了点虽然知道刚毕业的时候找工作对工资是不能有太高要求的
有什么办法呢……现在就是零工资就业都有啊……唉唉……:(
太多了，现在马路上，大学生随便踩阿，谁象以前大学生那么吃相阿。。。