寻求法律援助，关于工作纠纷
我一个朋友去年2005年11月拿到一家德国公司的合同，并用此合同申请到签证，签证注明从2006年2月份开始工作，但随之她去公司报道的时候，被告知因公司不景气，所以不能上班，要求他等，直到7月底，公司通知他可以上班了，但是给了他一份新的合同，是到2006年底结束的，其中包括3个月的实习，可随之，在今天早上，他的头儿告诉他，因为他曾经迟到过，（他确实迟到过3次，）所以他被解雇了，明年的合同没有了。我想请问在这种情况下，是否可以找律师或者某个Regierung部门进行申诉，维护自己的权利？
希望知道的朋友，或者在德国的中国律师给与帮助。 打官司没用的, 签了那份新的合同的吧? 人家也是提前昆你的, 只是明年的合同没有了,今年还继续的吧?
如果旧合同还在手里,那要看看旧合同上怎么说的...不过新合同签了,一般旧的就无效了..
费力打这个官司,花钱花精力, 不如花点时间找新的工作吧..... 这是什么事呀。 那是借口, 就是不想要你了. 就是因为知道这是借口，就是想用短期廉价劳工而已，所以才想找个法律援助，也不能让德国人这么歧视外国人，就是不要也不能这么轻松，对德国人公司肯定不会这么做，因为你是外国人，所以用短期廉价劳工，大家帮忙了。 tmd这是什么事啊！[color=Red]把外国人当猴耍！ 能说说哪个公司吗？$汗$ 公司名字我还不清楚，得问朋友才知道，不过我知道这家公司在Pforzheim,产品是一种用于手术的金属材料。
不过知道公司名称也没什么意义，我就是想帮朋友看看有没有什么办法麻烦一下这家公司，让他们以后玩这种把戏的时候也可以好好考虑一下，作为中国人在这里工作，我的原则就是能争取的权利就得争取，如果你不做，别人也不做，都吃哑巴亏，那还不如回国工作。 原帖由 mzyqq 于 2006-11-14 09:08 发表
我一个朋友去年2005年11月拿到一家德国公司的合同，并用此合同申请到签证，签证注明从2006年2月份开始工作，但随之她去公司报道的时候，被告知因公司不景气，所以不能上班，要求他等，直到7月底，公司通知他可以 ...
你朋友这个情况一定要请律师，而且要快。
推荐马震洲律师，劳动法领域专家。
Zhenzhou Ma 马震洲
Rechtsanwalt 德国律师
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z.ma@heuking.de 没人接电话，律师不上班？ 请注意，如是所谓的fristlose Kündigung.可以Kündigungsschutzklage自卫，但提起诉讼的时限是在3个星期内。而且，arbeitsrechtlich的诉讼，无论输赢，各方均负担自己的律师费，这是有别于普通民事诉讼的。
[ 本帖最后由 mazhenzhou 于 2006-11-18 19:52 编辑 ] 想问问ls的大律师，这种情况打赢了官司，是继续在该公司上班呢，还是拿到一次性补偿。$frage$ [$考虑$ $考虑$ $考虑$
[ 本帖最后由 catwyc 于 2006-12-12 21:58 编辑 ] 因为正好手头有急事要出门，没来得及稍作解释，请原谅。现补正如下：
arbeitsrechtliches Verfahren的特点之一是在正式当庭聆讯之前，现行调解，
即所谓Gütetermin，纠纷常常在此就有了眉目。
的确经常有劳方胜诉，劳动关系在法律意义上继续有效，但双方关系已无法弥合，宁可以一次性补偿方式了结的做法。视个人需要和具体情况看了，这样的决定就不是法律问题了，当事人自己要作最后决定。
劳资双方各自承担自己律师费的规定，其实是出于保护劳方。资方的经济实力一般请得起出价昂贵的律师，如果资方胜诉的话，按照民事纠纷的诉讼费分配规则，劳方会不胜其负。立法者想避免劳方因担心诉讼费过高而不敢寻求法律保护的情况，从而有此规定。
[ 本帖最后由 mazhenzhou 于 2006-11-20 09:54 编辑 ] 原帖由 mazhenzhou 于 2006-11-14 18:57 发表
请注意，这是所谓的fristlose Kündigung.可以Kündigungsschutzklage自卫，但提起诉讼的时限是在3个星期内。而且，arbeitsrechtlich的诉讼，无论输赢，各方均负担自己的律师费，这是有别于普通民事诉讼的。
注意LZ没说是fristlose kündigung,只是说通知他明年的合同没了.....应该也算是提前通知吧? 如果是不到十人的公司可以提前三个月就解雇职工。
[ 本帖最后由 aotubmw 于 2006-11-15 10:12 编辑 ] Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge
§ 14 Zulässigkeit der Befristung
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(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.
(2a) In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von vier Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Dies gilt nicht für Neugründungen im Zusammenhang mit der rechtlichen Umstrukturierung von Unternehmen und Konzernen. Maßgebend für den Zeitpunkt der Gründung des Unternehmens ist die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, die nach § 138 der Abgabenordnung der Gemeinde oder dem Finanzamt mitzuteilen ist. Auf die Befristung eines Arbeitsvertrages nach Satz 1 findet Absatz 2 Satz 2 bis 4 entsprechende Anwendung.
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