如果你拿到一份和自己的专业相关紧密，职位要求高，普通德国人都望尘莫及的工作，比如工程师或咨询顾问等等，这样劳工局是不会卡你的。你的职位广告会在劳动局张贴4周，由于这份工作门槛高，不是是个人就能干的，所以不会有人和你竞争去应聘这个岗位（毕竟优秀的德国人是不会到劳动局找工作的），劳动局也会在4周后顺利给你签发许可。
如果你拿到的工作和你的专业没有什么太大的关系，或者说让劳动局认为，这份工作除了需要用到中文之外谁都能干好，那就比较麻烦了。试想你如果做面向中国的进出口贸易，那份招聘广告一张贴到劳动局，那些没有什么学历，没有什么技能，却有一点点中文基础的德国人都会去试一试的，张贴4周，如果应聘者络绎不绝，就说明这份工作的排他性不大，你觉得劳工局还会给你顺利的签发工作许可吗？
我觉得关键问题不在于工作与中国业务的关系。我们要把自已看成普通的德国人，勇敢地和他们竞争，不要单纯指望中文语言优势。积极主动地求职，与德国大学毕业生同台竞争accessment center或案例分析。是，我们在德语上有着极大的劣势，但如果我们分析的头头是道，自会让招聘者眼前一亮，要比那些母语流利却说不到点子上的德国人优秀多了，这时候你的中文背景会给你加分，让别人平添一份对你的尊敬。相反，如果把中文知识当作唯一的救命稻草，指望它找份本质上谁都能干的工作，那就很可能在劳动局碰到麻烦，而这类人也正是劳动局想方设法要排出在外的人群。
[ 本帖最后由 人山人海 于 2007-1-1 14:58 编辑 ] ls说的太好了 原帖由 人山人海 于 2007-1-1 14:10 发表
个人认为，能否拿到工作签证和你的工作是否与中国业务没有直接的关系，而是由你的优秀程度，你工作的不可替代，以及你的那份工作招聘要求的门槛高低性决定的。
如果你拿到一份和自己的专业相关紧密，职位要求 ...
说的好，也确实有道理。提高个人水平是关键。 原帖由 人山人海 于 2007-1-1 14:10 发表
我觉得关键问题不在于工作与中国业务的关系。我们要把自已看成普通的德国人，勇敢地和他们竞争，不要单纯指望中文语言优势。积极主动地求职，与德国大学毕业生同台竞争accessment center或案例分析。是，我们在德语上有着极大的劣势，但如果我们分析的头头是道，自会让招聘者眼前一亮，要比那些母语流利却说不到点子上的德国人优秀多了，这时候你的中文背景会给你加分，让别人平添一份对你的尊敬。相反，如果把中文知识当作唯一的救命稻草，指望它找份本质上谁都能干的工作，那就很可能在劳动局碰到麻烦，而这类人也正是劳动局想方设法要排出在外的人群。
说 得 太 好 了 ！ ！ ！ 鼓 掌 ， 鼓 掌 ！ ！ $支持$ $支持$
[ 本帖最后由 jennybb 于 2007-1-1 22:19 编辑 ] 原帖由 人山人海 于 2007-1-1 14:10 发表
个人认为，能否拿到工作签证和你的工作是否与中国业务没有直接的关系，而是由你的优秀程度，你工作的不可替代，以及你的那份工作招聘要求的门槛高低性决定的。
如果你拿到一份和自己的专业相关紧密，职位要求 ...
说的很好, 我个人想不通的地方其实就是括号里面的那一句话给解答了.$支持$ 原帖由 人山人海 于 2007-1-1 14:10 发表
个人认为，能否拿到工作签证和你的工作是否与中国业务没有直接的关系，而是由你的优秀程度，你工作的不可替代，以及你的那份工作招聘要求的门槛高低性决定的。
如果你拿到一份和自己的专业相关紧密，职位要求 ...
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