一般很多大公司是和工会（比如IG Metal）有vereinbarte Tarif 地，就是说，如果你得公司属于这种，那么毕业生的工资基本是定死了的，所以不用怕公司给你钱比别人少。这个tarif应该和你在什么地方上班有关系，比如牡蛎黑就比柏林要高。看当地的消费工资水平拉。
如果你得公司不是，那么你应该参考这里的一个帖子 参考工资2006，里面做的调查还是不错，以那个为基础，自己讨价还价把。
在说一下工资结构的问题，现在很流行的是基本工资再加bonus, 很多公司也给第13个月的工资。所以光讲月工资没有意义。基本上应该把这些都加起来。bonus比较难讲，有些公司基本上都会友100%，但是不敢说都是这样。超过的也有。所以，一般你也要问清楚这个bonus到底要怎么样菜能拿到超过100%。 这样，你就大概知道你一年的工资是多少乐。
fenn网友讲的补贴，主要指出差的时候得到的比如吃饭，交通的一些费用。比如公司规定中餐补贴15，晚餐补贴15等等。这个可以算作是一种隐性收入，尤其是不用缴税。但是，这个主要是看工作性质的，不是每个工作都要常出差的。另外，这个并不是稳定的收入，比如公司不派你出差了，或者你是个大肚汉，15正好够你吃顿饭的 $害羞$。 从税收的角度讲，公司是愿意用这种方式来给员工收入的，但是别忘了公司不需要帮你付的那10%得养老金，就是说，你得养老金里少了一部分钱。 如果你得正常收入里包括了这个补贴的话，那么你就多了10%。当然，如果你不在乎养老的话，那也没啥关系。:) 所以，个人觉得，靠补贴来提高收入是下策，尤其是以后跳槽，你不能说，以前我每天还拿这么多补贴，你也给我这么多吧？
另外就是公司福利，为了合理避税，公司往往会提供一些福利作为隐性收入，比如额外的保险，公司车，午餐等等。 这些都在考虑范围之内，看个人，比如你压根就不打算开车，那么公司车对你就没好处。 这个就要自己琢磨拉。 $支持$ 受用受用！
原帖由 fireincairo 于 2006-12-28 13:05 发表
看来大家还是有很多对工资的疑惑，就象我当时找工作的时候，所以这里讲讲我自己现在了解的吧。
一般很多大公司是和工会（比如IG Metal）有vereinbarte Tarif 地，就是说，如果你得公司属于这种，那么毕业生的 ... :) :) :) 我也说两句：
1. 35K和40K拿到手里的区别很小，还是看工作和Perspektive吧，不要太在意这点薪水。
2. 出差补助你不要当回事了，前面有人说得对，Inland补助就是12到24不等，如果酒店含早餐还要扣除25%。也就刚够你吃了，像我这种比较败家的，根本不够，还得自己倒贴，或者晚饭不吃:(
3. 我们公司没有给13个月工资，就是说好了40K一年，我自己猜想是不是因为第13个月工资税收较高的缘故，我看我老公第13个月的工资扣税很多，拿到手真是可怜啊，觉得他们老板还不如直接涨每月工资呢。不过这点是我猜的$汗$
4. SAP的餐厅不知道，但IBM的餐厅很不错，1月中旬去谈判的时候在他们那里吃过一回，还有亚洲口味的。而且我很喜欢那里的氛围，很现代，餐厅就设在走廊过道那一块，大家交流很多。我想SAP应该也差不多吧？$害羞$
回复 #1 huanghao 的帖子
低了！！！！！！！！！ 原帖由 fifi 于 2006-12-21 12:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif对啊， MASTER应该比我DIPLOM高一级吧。。。。
nod.
Uni Diplom = Uni Master >= FH Master > FH Diplom 原帖由 fifi 于 2006-12-20 23:29 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
不过SAP好象也满好地， 听说食堂吃饭不要钱的说。。。就是不知道菜好不好吃。。。$考虑$
而且工作3年还送一部车，如果我没记错。 觉得低了。本来Informatik方面的工资最少也要在40K左右。如果你现在在SAP做wertkstudenten, 相对来说对本公司比较熟悉了。你可以问问看你的abteilungsleiter你在他们那儿申请留下来的几率大不大。觉得自己在本公司einstieg的可能性比在外面申请大点。我就是在公司写论文。然后和abteilungsleiter申请直接einstieg的。前提是他们招人。当然了我是文科，相对来说工资比40K低点。 原帖由 fifi 于 2006-12-20 23:45 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ嫩条件这么好， 应该多找几个挑挑看么。。。而且咨询很累地， 听说有的每周工作70个小时。$bs$
是啊，咨询就是很忙，不然不会工资高很多。。。