杭州消费比苏州高太多.....怎么工资反而低???
不是说工资和消费挂钩的问题，而是要看这个公司产品和业绩，bosch在杭州投的2个厂，连高新科技都谈不上，也不是公司的强项，给的钱自然就少了，上次去私图看招聘会，负责联系杭州的负责人也很无奈。 lz，如果你了解bosch情况，
我想问，第一，听说idp项目08年开始恢复，是不是真的
第二，关于bosch中国主页上的经理人培训计划，就是对新员工选拔培训管理人才的项目，是怎么选拔，在德国培训多久，以及回国的待遇多少？ IDP的项目我不知道啊,以前有过,如果恢复的话,是个不错的机会.
如果你有硕士以上学历,然后呢在海外呆过,有点工作经验最好.然后你要自己去申请,谈合同.
不一定在德国,根据你的职位需求,也可能是在意大利什么的.
培训一般是2年,然后回到你签约的公司大概要做满8年的.回国待遇当然可以了,不过也别指望能高到哪里去,而且因但是,发展机会机会多些.
不过,也要熬个10年多吧,这个公司如前面MM说的,是讲究资历的,那么多人在等着,你也别一上来就要做经理什么的.不可能.
最后,你要去的那个公司,一定要效益好,不然,他们答应再多也实现不了,公司没有钱啊.
回复 #21 jennybb 的帖子
RBCN,我不怎么熟呀 差一点进了Bosch的2年培训计划，就是英语差了，最后一轮被出局了。就算是2年培训完，回国的工资期待也不要太高，毕竟Bosch国内工资体系的架构已经在那里了。
不过从个人的发展上来分析，的确是个很好的选择，相信很少有人会拒绝。
偶反正是错过了。 idp项目是原来挂在bosch主页，是由德国总部面试录取的，不过实质和国内的这个培训计划差不多。
待遇期望值，不是我关心的重点，关键是究竟培训完成之后，这批人公司会怎么用？难道是做工业的现场管理？还是招聘会上的人说的，进入中层？ 概念和目的性到底是什么，这必须弄清楚。
据说今年bosch在国内的工作人数要扩容1万，集中在无锡和长沙，似乎很夸张，不知道是不是真有其事。 原帖由 leechgasse76 于 2007-1-11 13:32 发表
培训一般是2年,然后回到你签约的公司大概要做满8年的.回国待遇当然可以了,不过也别指望能高到哪里去,而且因但是,发展机会机会多些.
不过,也要熬个10年多吧,这个公司如前面MM说的,是讲究资历的,那么多人在等着,你也别一上来就要做经理什么的.不可能.
最后,你要去的那个公司,一定要效益好,不然,他们答应再多也实现不了,公司没有钱啊
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