为什么那么多中介/猎头公司在招人？？？
我发现，现在招聘网站上90%都是中介或猎头在招人，我想知道， 这样的话，最后的合同是和公司签还是和中介签呢？ 我总感觉好一点的公司不会委托中介帮忙招人吧？ 了解行情的帮忙指点一下吧。 huxley??? 小蘑菇, 公司会不会委托中介, 和公司好坏没有直接关系, 和工作位置的性质有关.总的来说, 非长期需要的工作, 比如流水线上要赶一批活需要零时工人, 公司会找中介帮忙. 又比如公司有个IT项目需要人开发, 开发完了之后自动运行, 只需要少量投入维护工作, 公司也会找中介帮忙.
如果中介找人, 签合同当然是和中介签, 而且往往有一份书面协议, 若干时间之内, 用人单位不可以省掉中介, 直接聘用求职者. 不管是不是极需人, 中介总是广告不断的, 特别是技术工人和某一方面的专家, 他们不停收集用人资料, 以便有急需时可以找到人. 原帖由 DLIII 于 2007-2-20 18:53 发表
小蘑菇, 公司会不会委托中介, 和公司好坏没有直接关系, 和工作位置的性质有关.
总的来说, 非长期需要的工作, 比如流水线上要赶一批活需要零时工人, 公司会找中介帮忙. 又比如公司有个IT项目需要人开发, 开发 ...
不对啊，我看网站上好多职位，有些还是很高的职位，都是那种人力资源服务公司代理在招聘的，叫中介也许不合适，但那些猎头公司不也是中介的作用么。我就觉得奇怪，比如，有些市场部经理，客户经理，还有在德国公司负责中国业务的职位，也都是那些猎头公司在招。 原帖由 采姑娘的小蘑菇 于 2007-2-20 21:10 发表
不对啊，我看网站上好多职位，有些还是很高的职位，都是那种人力资源服务公司代理在招聘的，叫中介也许不合适，但那些猎头公司不也是中介的作用么。我就觉得奇怪，比如，有些市场部经理，客户经理，还有在 ...
不用很奇怪，这个就是专业分工，精简机构的问题。比如：汽车公司的核心任务就是制造汽车，只有集中力量完成核心任务，才能在自己的领域占有更大的市场份额。而审核人力资源不属于核心任务，完全可以花点钱托付给专业公司去做，那里有的是专家，他们审核推荐的人应该不会有太大的偏差，很可能找到急需要的人才，再经过自己的人事部门进一步审核，就可以为己所用。反之，如果不托付专业公司，那么人事部门就需要多雇佣不少人手来审核人力资源，又贵又不讨好，何必呢？请专业公司，企业经济不好的时候，不想跟他们合作，就可以中断合同，很容易的；解雇人在德国就没有那么容易了。少雇佣人省下来的钱可以用于开发，用于雇佣专业方面的人才，使企业更上一层楼，不是对各方面都好吗？ 把Consulting公司比喻成“经纪公司”，我们是他们的签约“艺人”(或者雇佣兵)就比较好理解了。;) 原帖由 采姑娘的小蘑菇 于 2007-2-20 21:10 发表
不对啊，我看网站上好多职位，有些还是很高的职位，都是那种人力资源服务公司代理在招聘的，叫中介也许不合适，但那些猎头公司不也是中介的作用么。我就觉得奇怪，比如，有些市场部经理，客户经理，还有在 ...
中介和猎头公司不一样, 中介就是我3楼说的, 猎头就象jochenkan在5楼说的, 术业有专攻, 这种情况猎头公司就象用人单位外置的人事部, 他们收集信息分析找人, 推荐给用人单位, 收取服务费, 最后签合同还是用人单位和求职者签.
[ 本帖最后由 DLIII 于 2007-2-21 10:03 编辑 ] 原帖由 rekinyz 于 2007-2-21 02:20 发表
把Consulting公司比喻成“经纪公司”，我们是他们的签约“艺人”(或者雇佣兵)就比较好理解了。;)
说到顾问公司, 我觉得他们更象是买卖人的行当, 确切的说是买卖人脑里的KNOWHOW. 为了追求利润最大化, 一方面开源, 另外一方面就是节流, 把一个人当N个人使. 正规的顾问公司, 还比较重视员工培训投入, 小的眼光不长久的, 就不好说了. 问一下， 如果和中介签合同能不能顺利拿到劳动许可呢
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