德国工人分配制度略解之中国企业联想！//作者： 流放德国的心
德国工人分配制度略解之中国企业联想！德国是一个资本主义国家，且有完善的劳动，保险等法律，但由于过多的劳工保护条例，所以无形的也伤害了资本家的利益，在这种情况之下的德国资本家只好对人力资源做出相应的调整，以降低生厂成本，提高利润。
下面的一个例子就是亲身体验的一个德国印刷厂的短工制度。
印刷业是个暴利行业，但是同是也是非全自动化的行业，和季节性行业，因此在大批量的生产任务来临是，工厂需要大量额外人手！此印刷厂拥有一批技术工人，其比例在工厂固定工人中是最大的，其次是一批少量的熟练工人，他们的任务不多，在没有大量的任务是他们主要担当所以的印刷和装订。问题是在大额定单来临的时候，这批人手远远不够的，但是工厂又没有必要平时养一大批人，因此就出现了短工，也就是中国的临时工。
由于德国规定，顾主与工人都得强制性的共同支付社会保险和退休保险等等繁多的保险，无论工人是短工还是固定工人，工厂都无论如何得支付这一笔占工资额百分之10至20 的保险，所以工厂是不愿意供养大批的工人，除了那批技术工以外。而唯一的可以让工厂少付钱的可能就是雇佣学生，因为德国所有的学生都是有国家保险，而且税级最底，所以在生产旺季时，学生是来者不拒的。根据初步对比，一个熟练固定工在工厂正常开工的情况下，每月工资含税和保险是大概6000至7000马克左右，出去税和保险大概可得4000马克左右（折合欧元2000，人民币14000）。但是如果同样是一个工人，如果他是学生的话，工厂只需支付4000马克，因为学生的保险是不用工厂支付的，而学生的社会保险和各类保险都是最底级别，所以同是一个工人，也许工作能力在短期内有点分别，但是工厂只须支付50%的工资，何乐而不为呢！！！而且这里很重要的一点是，工厂给短工干的活是只要双手不要大脑的纯体力活，所以熟练与否不构成问题！
在中国估计这种短工制度也存在，但是有无德国短工制度效果这么显著，有待研究。但是唯一最大的分别是，德国的工厂给予大学生真正接触工厂的机会的同时，大学生得到的工资和普通工人是平等的。这里就引发了一个问题，德国大学生对工厂的熟悉程度是远远高于中国大学生，在学以至用方面可以很有机的结合！不过不用怕，德国大学生都不会去工厂打工的，因为德国有国家救助金，每月1000马克左右吧，足以让你读完大学无忧。所以工厂里基本上没见过德国大学生。但是由于中国大学生这两年在德国的泛滥，工厂已经被我们占领了！！——人多力量大！——毛主席万岁！！！
废话说完了，我现在最想说的是，中国企业经常埋怨大学生中看不中用，但是企业有无想过其本身对此也有责任，只是一味追求低成本而雇佣农民民工，为什么就不可以学习德国的这种短工制，让大学生提早进入工厂，以大学生的优秀头脑估计不会比民工差吧，同时企业应该建立人事档案，对在企业工作过的大学生将来可以与之有更多更好的相互理解和认识。这到底是简单还是困难呢？到底是企业不愿意支付学生与工人同等工资，还是学生不愿意干？我想中国大学生还算是可以吃苦耐劳的，主要问题是企业的问题。
企业没有长远的眼光，不懂得其实企业与员工之间不仅是雇佣关系，其实很大程度上还存在一定的感情因素，就是所谓的企业文化中的一大组成部分。当大学生在求学时期就能在企业内做些实习，或者直接到下到第一生产线，对企业的运作，和管理有的最直接的最真实的理解，并对企业产生感情，这对将来在企业中工作是有很大的帮助的。而现在中国的实习都是在大四，一个什么都忘了就等毕业的年代去实习，看到的学过的东西但其理论早就九霄云外了！这是学习与应用很脱节的现象！
到底企业是否应该让学生提早进入，答案是绝对肯定的——一个对企业有认识又有感情的毕业生绝对比从招聘会上看文凭找回来的好多了，起码是本来就已经互相了解！
问题是怎样让学生进入企业，方法众多，最简单的就是，让学生到企业做实习，企业安排出时间和内容，然后让学生自由去申请，实习的时间最好是假期，内容可以多样化，可以让学生做文职，了解简单的管理工作，或是直接到工厂参加第一线工作全面直击生产。由于企业内有学生的资料和档案，所以一段时间后可以让有经验的学生进如高一层的工作，这对文理课学生都是受益非浅的！当然，企业在学生做实习期间应该支付相当的工资，低报酬是无法建立企业在学生心中形象和感情的，但是企业把钱投资在大学生身上总是有回报的，首先建立两者之间的感情，有了进一步的合作基础，第二，也让学觉得这个企业是有前途的，不是自夸自卖的，确实有令人向往的动力！
企业到底是愿意花大量金钱去搞招牌会，还是从学生在大学时期就开始培养新血呢？
很明显，花大量钱请人回来不如……！
作为出色的企业，企业战略中人才的补充如果不被列如的话，将是失败的一笔！甚至谈不上什么企业战略，这是连短期企业目标和企业文化都被淡化了！
作为将来各大企业管理层的各位，你们认为呢？
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-- 作者： xiazhn
-- 发布时间： 2002/05/30 06:17am
在国内有多少大学生愿意在工厂底层干起，我表示怀疑。来了德国，那是生活所迫。
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-- 作者： 流放德国的心
-- 发布时间： 2002/05/30 07:10pm
为生活所逼未免太过敷衍其词！？
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-- 作者： godwin
-- 发布时间： 2002/06/09 10:37am
现在大多数国内企业要得是近得利益,让他们培养,做梦!
就是招进去的都是培训少的可怜!
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-- 作者： 流放德国的心
-- 发布时间： 2002/06/09 08:25pm
那就证明这是一个没前途的企业，我见到不少的国内企业都在这方面很有见地，大有改进，不过都是真的大公司，不容易进。
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-- 作者： litalita
-- 发布时间： 2002/06/09 08:45pm
写得不错嘛。 怎么感觉通篇都是胡说八道啊。 不好说呀 。。。。。。 。。。。。。。。。$考虑$ 哎~~~~~~
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